因为有些职位招的人多。进面试的人很多。在同一个半天或者一天的时间内。如果都是同一组的面试官面试不可能面试完。所以会分成N个组（N>=2）进行面试。但是因为不同的面试组的考官打分标准不一样。所以如果直接由原始成绩进行排列比较不合理。就需要进行加权计算。 相对公平的进行比较。具体的操作过程如下：1.首先算出各面试组各自的平均分：A1、A2……An 2.然后算出面试组的总的平均分B也就是（A1+A2+。。。+An）/N，注意不是所有人的平均分。而只是各考场平均分的平均分。3.用总的平均分除以各组的平均分得出一个该考场的加权系数。然后该组的面试人员的原始面试成绩乘以这个系数得出来的就是加权平均以后的成绩。也就是最后进行总的比较的分数。如第一组的人员的加权成绩就是 原始成绩*B/A1 第二组的就是原始成绩*B/A2 依次类推大致就是这样。我语言表达能力有问题，可能会看不懂。。
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第1个回答 2013-11-30
我好像看明白了，不在一个考场的才有加权系数，也就是A组和B组，怕A组普遍分数高，B组低，所以弄个加权系数，而其他类都在一个考场，所以就没有加权系数了。不知道理解的对不对本回答被网友采纳
第2个回答 2013-11-30
是啊 ，除了新乡市直其他类和服务类的， 新乡市直的都有 什么意思啊
第3个回答 2013-11-30
“二次平均法”操作办法在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的面试人员需在不同的面试组参加面试。为避免因这些面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关面试人员的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是：1、 根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）；2、 将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N =R 3、 用总平均成绩（R）除以相关面试组的平均成绩（AN），得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷An=Xn4、 面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。
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