工作一个半月，公司没有给签订劳动合同，现在公司不忙了突然要辞退我，可以申请劳动仲裁吗？

到公司上班一个月,公司没有给我们签劳动合同,还拖延工资,还有无缘无故...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...

在一家公司上班一个月后,没有签订合同。如果被辞退了,怎么申请赔偿?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗
入职不满半月公司没有跟职工签订劳动合同，且辞退员工的，需不需要支付赔偿金关键要看辞退员工的原因，只要是依法辞退员工，公司就不承担任何赔偿责任，另外，公司签合同的时间没有超过建立用工关系后的一个月，也不需要对不签合同的行为承担法律责任。 一、入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿...

入职一个多月没签合同被辞退了,可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁。一、入职不签合同是违法行为 你入职一个多月公司没有和你签订劳动合同，这是公司不规范的行为和表现，也是公司想压榨你的劳动成果却不想给你相应的福利待遇的丑恶行径。入职不签订劳动合同这在法律上也是违法的行为，因此你要大胆的利用法律武器去维护自己的权力和正当的经济利益，勇敢的...

公司没有签订劳动合同要开除职工怎么解决
公司没有签订劳动合同要开除职工，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位承担没有签订劳动合同的责任，支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准是工作年限一年的给一个月的工资。 一、公司没有签订劳动合同要开除职工怎么解决？可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并...

我在一公司工作十一个多月,没有签劳动合同,公司突然辞退我。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

不签劳动合同被辞退可以报警吗有用吗
可以，但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。 1。未签订劳动合同和被辞退的处理如下： (1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿； (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁； (3)对裁定结果不...

入职28天,公司没签劳动合同。被口头辞退。申请仲裁。有合理赔偿吗?
劳动者在入职28天后，发现公司尚未与自己签订劳动合同，随后遭到用人单位的口头解雇。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求合理的赔偿。以下是申请劳动仲裁的步骤：1. 前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。立案时，需要携带以下材料：- 仲裁...

没有合同的店里无缘无故开除员工可以要赔偿吗
没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...

公司没有给员工签劳动合同自动离职可以申请劳动仲裁获得赔偿吗?_百度...
一、没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗 没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系...