公司变相裁人,应该怎么办?
公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...
公司降薪变相裁员是否合法
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
公司欺骗12年的员工签辞职报告,还可以劳动仲裁要求赔偿吗
确实存在欺诈、胁迫、违法、明显显失公平的情形，即使签了辞职报告，也可以在离职之后一年申请劳动仲裁，主张合法正当的权利。
公司变相辞退员工怎么维护自己的权益?
解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系...
公司让员工自己写辞职报告能拿失业金拜托了各位 谢谢
1、首先，公司要支付给你双方当时所定的违约金额；2、给你造成经济损失的，按实际损失进行赔偿；3、甲方解除劳动合同，未以书面形式提前30日通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发一个月的工资予以赔偿；也就是说，你还可得到一个月的工资；4、不知公司是否给你交纳了社会保险费，没交的...
我以公司强制休息为由提出离职,能不能得到经济赔偿
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
公司变相裁员常见情况
1、公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金:根据《劳动合同法》的有关规定,只要劳动者不存在法定的过错的情形下,用人单位进行裁员,应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在经济性裁员时,需要提前30日书面通知劳动者,并给予劳动者法定的经济补偿...
变相裁员怎么界定
2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。一.哪些行为属于变相辞退1.违反《劳动...
变相降薪被迫辞职有赔偿吗
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...
