单位效益不好，只能领最低工资，已经四十岁了，要辞职吗？

转眼已到四十岁，算不上年轻、也算不上老态，一个尴尬的年龄失去了青春的那股拼劲、但也没有到老态龙钟的地步，对于是否选择辞职，面对的顾虑太多。如果让我遇到这种现象，我还会主张辞职！首先，肯定有人觉得四十岁已经失去了员工价值，无论去哪一个企业可能都失去了培养价值，其实不然，几十年的工作经验与社会阅历，足以让你在自己的领域上占得一席之地！其次，有人觉得面对上有老人要赡养、下有小孩要扶养的状态，辞职对于四十岁的人来说比较困难！可如果不辞职，每月工资选择领取底薪，那么孩子和老人就能够得到好的物质基础吗？肯定不是！正所谓“三十而立、四十不惑”，虽然没有了青春的激情，说不干就不干的冲动，但也有四十的成熟与稳重，这些都是无价之宝！面对毫无起色的单位，与其在这领底薪，不如去选择辞职去外面争取一回！最后，我来说一件事：哇哈哈董事长宗庆后，42岁选择辞职创业，才有了今天的辉煌！虽然我们能力不及他，但是要有自己的梦想，努力拼搏坚持下去，付出这个年纪该有的努力与经验，才有可能收获更加美好的未来！四十已人到中年，承担的压力自然之大！面对生活有过太多的无奈，与其消沉、忍受，不如逆水行舟、努力拼搏，给自己一个机会，无论是否成功，至少你为自己及家人过上好的生活努力过！加油、加油

单位效益不好，当然要辞职，四十岁，也还算年轻啊，关键是看自己做的什么工作，辞职后好不好找工作。一个人对单位的工作工资不满意，随时都可以辞职，但一定要先找到工作后，再辞职。不管是脑力活还是体力活，先找到下家后再辞职，心理才不慌，不然，会很麻烦。可以先学好技术，利用周末时间出去找工作，找到了，再回单位辞职。

我一个朋友也是在近四十岁时辞职，他当时在一个科研单位工作，工资不高，工作也不舒心，于是他就在外联系工作，找到了一个新加坡的工作，但需要交保证金，他分析了情况觉得自己能够做好工作，就坚决辞职，到新加坡后，边工作，边读博士，虽然辛苦，但的确收入很高，毕业后，在新加坡工作一段时间，有经验了，又回国内找到了好工作，比在新加坡的收入更高，现在年收入百多万了。只要自己有能力，有技术，找到能发挥自己能力的单位才好。当然，有付出才有收获，有高工资，也会很辛苦，人就是这样，有理想的人，是不怕辛苦的，只要有回报，辛苦点不算什么。如果没有技术，没有能力，找不到好工作，那还不如有个单位，至少可以有饭吃。现在的工作也不好找，一定要先找工作后辞职。不过敢于辞职的人，定是对自己的能力有信心的人。只要有能力，只要是金子，在哪里都会发光。俗话说，人挪活，树挪死，人换个工作，挪个地方，会干得更好，因为更有动力。

单位效益不好，只能领最低工资，已经四十岁了，要辞职吗？这个问题还是先考虑一下，因为在没找到合适的工作，如果你辞职了，拿什么去养活家人，现在先在单位做着，在没找到工作之前，就算效益不好，多少还有一点保障。虽然说有很多人单位效益不好，会跳槽到别的单位去，但是一般这样的人，是有技术和能力之人，这种人容易找到工作一样，如果你一点技术没有，但想跳槽又不知往哪个方向。所以，在没找到工作之前，千万不能满撞，因为你已经有四十岁了，又没一技之长，现在虽然单位效益不好，但比你辞职了找不到工作会好些，一个人也许可以找到一个效益更好的单位，但这个人要有一定的成绩和技术，才能去辞职，因为他有把握找到厂，没有把握千万不要冒险。