保密合同中的一些问题。公司今天叫签署一份员工保密协议。期限有一项

保密合同中的一些问题。公司今天叫签署一份员工保密协议。期限有一项为保密期限。里面提及了如下。大概意思就。员工不管在何种情况下离职都应当履行保密协议相关内容。离职后不得从事相关职业工作且期限3年。然后就是一些违约的补偿之类的。违约金是3倍。最重要的协议里面丝毫未提及保密期限期间的补偿和一些相应的条款。这样的协议签署后是否成立。此协议是否是霸王条款。望专业人士给予真诚的回答。谢谢

1.保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

2.“员工不管在何种情况下离职都应当履行保密协议相关内容。离职后不得从事相关职业工作且期限3年。”据描述属于竞业限制约定，就是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

3，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

综上，这份保密协议签署后生效，并不是霸王条款，发生争议可以诉讼。

上面没有相关竞业限制的经济补偿类的条款。这样也属于生效。

说在普通一点。整个保密协议。都是在说员工应该怎么样。该怎么样，如果不这样就是违约。违约之后该承担什么风险。丝毫没提及员工保密的相关经济补偿。这样的保密协议我的签了也生效吗。

1.是的，第一不属于霸王条款，第二霸王条款不会导致整个协议无效。后面发生争议能够诉讼等方式寻求救济，也是因为协议生效了。
2.但是据说“离职后不得从事相关职业工作且期限3年。”明显是违背了劳动合同法中规定的“限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。”所超出的一年不受约束，换句话说就是指遵守法定的两年。

那这么说。就算他未提及离职后竞业限制的经济补偿和费用。我签了这合同之后违约也要承担责任。我理解就是你帮我保守秘密，不保守你赔钱。保守了不赔钱，然后还不能参与之前相关事项。这都要自己承受。这样合理吗？是法律漏洞吧，

最主要的是。我根本不是什么机密的岗位就是普通员工。而且就是搞建筑的，给我们这个协议我们都笑了。我也查过相关规定。既然有限制规定就应该有限制的经济补偿办法，如果离职后为得到经济补偿或类似补偿则该合同无效，如果该合同未提及限制的补偿的一些相关规定该合同限制无效。不知道是否正确

没约定不代表可以不给。

保密是保密，竞业限制是竞业限制，保密义务是所有员工都必须履行的。实际上竞业限制是不必要与所有员工都签的，只不过是现在公司扩大了签订范围，这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要的经济补偿，增加企业的成本。如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。

最后一个问题。如果我签到了这份协议。之后离职。离职的时候公司未提及限制3年期限的相关经济补偿办法和方式。我离职后也未收到相关补偿。我半年内找到类似相关工作。这样不算违约吧。

算违约，但是你要是收到可以找公司要，不过可以诉讼

谢谢。我看规定。离职后公司未有给予相关的期限限制时间的经济补偿，说明公司违约在先。合同自然作废了，