员工不能胜任工作,拒绝调岗公司可以怎么处理
法律分析：公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 一、员工拒绝调岗可以辞退么 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属...
员工拒绝调岗公司可以直接辞退吗
律师解答：员工拒绝调岗，公司不能以此为由直接辞退员工。公司因生产工作需要，确实需要变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果公司执意要辞退员工，需要依法支付经济赔偿金。如...
不胜任工作又拒绝调岗 能将他解职吗
可以啊，符合解除劳动关系的规定，注意保留证据。
不胜任工作又拒绝调岗 能将他解职吗?
对不能胜任工作的员工，企业可以调整其工作岗位，工作岗位可以平级调整也可以向下调整，同时调整工作岗位时应在调岗通知书上注明调整原因为不能胜任工作。 对不能胜任工作的员工进行岗位调整，这是企业的合法权利，企业可以将员工拒绝调整岗位的行为视为严重违纪行为，予以解除劳动合同。
员工不同意调岗公司可以辞退员工吗
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
若不能提供，可以协商解除劳动合同。如果出现劳动合同约定的可以调岗情形，员工拒绝调岗则视为违约，公司可以解除劳动合同。如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意，公司可以与员工协商安排培训。若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。处理办法...
公司能否以员工拒绝调岗辞退员工
法律主观：员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
员工无法胜任工作,又不接受调岗调薪和考核,该怎么办?
员工无法胜任工作，也不接受调岗调薪和考核，那么为了公司的长远发展，可以选择给这个员工辞退并且补偿相应的补偿金，这公司就算合法合规的让这个员工离开了。如果说员工不愿意离开，并且在这期间做了一些违反公司合法权益的事情，那么也可以申请解除劳动关系，这个时候由于员工有错，也可以不给赔偿金。公司调...
员工不能胜任岗位的如何辞退?
不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定，既有客观可衡量的考核指标，又有主观的。再次证明调岗或培训对于考核成绩不合格的员工，人力资源部与其他部门领导协商其岗位调整意见，或对员工进行在岗或脱岗培训。用人单位将考核成绩不合格的员工进行岗位调整前，可对其进行书面通知，包括考核成绩、...
