我写了辞职信!有经理和组长签字!人事不收,说要总经理签字!总经理不签字,这样离开有工资吗?

如题所述

员工正常辞职,经理不签字也没有关系,保留上交辞职申请的记录即可。

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2016-03-20
首先,您作为正式员工,应当提前30天书面通知单位离职,并作好工作交接手续。其次,即使您辞职了,单位也应当按照约定按时足额支付您应得的工资。若单位不为您办理离职手续或者拖欠您的工资的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》本回答被提问者采纳

我写了辞职信!有经理和组长签字!人事不收,说要总经理签字!总经理不签字...
员工正常辞职,经理不签字也没有关系,保留上交辞职申请的记录即可。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七...

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