工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
在公司三年没签合同没上保险,辞职可否提出补偿?
以未缴纳社会保险为由解除劳动合同,可以获得经济补偿金。因为已过仲裁时效,不能主张2倍工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作三年未签劳动合同,然后劳动者主动提出离职。能要求什么补偿
如果用人单位没有缴纳社保,建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。工作三年给三个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
员工没有签订劳动合同,没有买保险,现被违法辞退,应得到怎样的补偿
单位应付一个月工资的代通知金.4.没签合同也应该没买社保吧,可以要求补缴七年来的社保.当然个人支付部份你要自己交.5.你应到当地劳动部门去告单位违反<<劳动合同法>>,告成了,1,2,3项的赔偿双倍计算.加油,我支持你!想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
法律分析:首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签合同能引起无...
...不缴纳社会保险费并没有签订劳动合同已经工作3年,现解雇,是否能获得...
可以的。直接上劳动局申请仲裁。具体你参考“劳动法”下面条款。1. 不签合同,从第二个月起双倍工资;从第二年起视为无期限合同;2. 补交保险,申请补交或给与一定的补偿。3. 解除合同,如果不是个人原因,给付1年1个月的工资补偿。
公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
公司没签合同自己提出离职后不赔偿。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使...
在公司做了三年多了,一直没有签合同,也没有给我交社保,可以要求赔偿...
以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求按工作年限补偿,每工作满一年补偿一个月工资 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有...