残疾人打工没有劳动合同无故被厂领导开除怎么办
没有劳动合同是可以主张双倍工资的，从入职后第二个月起最多11个月，但是得不能超过1年的仲裁时效。至于辞退如果符合支付经济补偿金的条件还需要支付经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可...
残疾人在单位上班5年了,双方没签劳动合同,单位突然辞退我怎么办?
你在单位已经五年，用人单位应该和你补签书面劳动合同，如果违法将你辞退，你可以要求继续履行合同，或要求经济赔偿金。（1班44号）
残疾人被单位辞退怎么办
残疾人被单位辞退处理方法如下:如果是因为工伤致残的，不得辞退，辞退的话，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退；经济补偿按劳动者...
我是一个残疾人在一家工司干了5年没有合同也没保俭突然要下岗我该怎么...
没有劳动合同你不能在公司工作；否则你现在下岗的赔偿没有，不受《劳动法》保护。
...五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么陪...
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位已视同签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位无故解除，则是违法解除劳动合同。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求...
聋哑人的工作辞退在劳动法有哪些
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
老板自行解除残疾人合同怎么办
依照我国现行法律规定,如果与残疾人解除劳动合同的话,一般来说和普通解除劳动合同是没有什么区别,但是如果残疾人的残疾是因为工作而导致的话,那么就需要支付残疾人一次性残疾补助金。根据残疾人的情况,单位对残疾人职工要适当的照顾。在执行《劳动合同法》上,有不少条款也很适合对残疾人的照顾。 劳动...
...无过错。现企业要终止我的劳动合同。而我当年签署五年,到现在...
这是劳动争议。单位违法解雇你，应该支付双倍的经济补偿金。如果有其他违法的行为，比如拖欠工资、少缴或不缴社保、拖欠加班费，奖金、津贴等，可以一并要求支付。建议请律师来维权最好。
公司辞退残疾人补偿
综上所述，公司对残疾人的辞退补偿方式包括无过错性辞退时按员工每工作满一年补偿一个月工资，违法辞退时支付双倍赔偿金，而过错性辞退时则无需补偿或赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
残疾人被公司辞退了能怎么办
第一步：全面了解被解雇的实际缘由。作为当事人，你应尽力深入挖掘事实真相，以便进一步确认此次人事变动的合法性。在这个过程中，单位应当保证向你提供足够详细并且明确的解释内容。第二步：对你签署的劳动合同及相关的劳动法律法规进行仔细核对。这将为你揭示自身的权益范围以及企业所承担的相应义务，尤其是...
