请楼主一定要看我的回复！
首先，你没交给学校备案，三方还不算成立，且没约定违约金，你不会有损失。
但是！！！
你一定要回到原医院，态度诚恳的说明自己的情况！
因为！医院系统不同一般民营公司，互相之间难免有联系，你要是随便扔掉三方不去解释，纵然学校会发新的，但是原医院去你的新单位抱怨，你在领导同事眼里的评价就很差了。
就业本是双向选择，你态度好一点去解释，相信没问题的。
新：
学校会给的，不给的话你找不到工作难道他们养吗，你要是就盯着那点违约金，我没话说了，医院看中的就诚信，你就几千块钱来衡量你的前途吗。
新：
如果不取消原协议，你毕业后的档案和报到证都是去原来的医院，至于你现在的医院，他们如果不给协议直接入职的话，也需要报到证或离职证明的，你怎么给呢。
首先，你没交给学校备案，三方还不算成立，且没约定违约金，你不会有损失。
但是！！！
你一定要回到原医院，态度诚恳的说明自己的情况！
因为！医院系统不同一般民营公司，互相之间难免有联系，你要是随便扔掉三方不去解释，纵然学校会发新的，但是原医院去你的新单位抱怨，你在领导同事眼里的评价就很差了。
就业本是双向选择，你态度好一点去解释，相信没问题的。
新：
学校会给的，不给的话你找不到工作难道他们养吗，你要是就盯着那点违约金，我没话说了，医院看中的就诚信，你就几千块钱来衡量你的前途吗。
新：
如果不取消原协议，你毕业后的档案和报到证都是去原来的医院，至于你现在的医院，他们如果不给协议直接入职的话，也需要报到证或离职证明的，你怎么给呢。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-08-29
如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话...
第2个回答 2019-08-07
如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。
如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。
如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。
相似回答
