我在公司连续工作满十二年了,现在公司提出不续签,我要求签订无固定期限劳动合同,公司没有回应。

现在公司要我办离职前物品交接,比如电脑我不交接可以么,能否3月底合同到期后继续在这里上我的班,到时要求公司支付这段时间上班的双倍工资。能这样吗?公司会强行说我离职了按离职处理吗?

你以连续在同一公司工作满十二年了,以经自动转为无固定合同即长期合同,如你不答应公司时不能要你走,你可去劳动局投诉或申请仲裁!追答

而且公司要被罚款!

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第1个回答  2015-03-10
十二年视为长期了,不能要求离开。追答

可以去劳动仲裁机构请求帮助

追问

上面这位律师,您好!感谢您的回答!我3月合同到期后,能不交接电脑么?继续上班可以么?

追答

先去劳动仲裁部门

我在公司连续工作满十二年了,现在公司提出不续签,我要求签订无固定期限...
你以连续在同一公司工作满十二年了,以经自动转为无固定合同即长期合同,如你不答应公司时不能要你走,你可去劳动局投诉或申请仲裁!

十二以上合同到期不续签。属于无固定合同吗
法律主观:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且没有法律规定情形的,可订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,也可以订立无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...

单位不续签无固定期限劳动合同怎么办
应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,

在公司连续工作12年,现在合同到期,公司不在续签,公司属于违法吗?_百度...
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本人在一个公司公作有十二年了,买有社保,签的无固定期限合同,辞职有赔 ...
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...

连续工作12年单位不同意签订无固定期限劳动合同怎么办?
可以去当地的劳动就业局去咨询。如果单位有任何不符合规定的纠纷,你可以留有证据,去就业局告状。

第三次签劳动合同要求签无固定期限合同公司不续签
如果劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下,如劳动者在同一用人单位连续工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《中华人民...

...单位连续工作了十二年、应该签无固定期限劳动合同、确签定了固定期限...
1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的:2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的:3)、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的...

干满十年合同到期要求签无固定期限劳动合同单位不续签是违约吗_百度...
当劳动者在其单位连续工作满十年,合同到期后,劳动者有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位不同意续签,这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同,其中包括连续工作满十年。如果单位在劳动者提出续订要求后,仍拒绝签订...

在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的合同。
回答:《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...

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