公司降薪，直接发文执行，却没有和员工重新签薪资确认书，这样做合法

公司降薪，直接发文执行，却没有和员工重新签薪资确认书，这样做合法吗？

　如果公司是单方面的降薪的，是属于一种变相的克扣工资的行为，劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金的。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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