后果：
1、上司要维护自己的权威，所以不能被顶撞，可能会开除你。
2、他不能原谅这一点。但他不会跟你明说。只用行动来证明他对你的处理。
3、也可能处罚你，扣工资什么的。
4、上司很有可能把你打入冷宫，穿小鞋一系列接踵而来。
顶撞上司是一种欠缺理智，鲁莽冲动的行为。注定要付出较大的代价。人要学得机灵圆滑点，又要保护上司的自尊心，又要说出自己的意见。
职场顶撞领导会有什么结果
1. 在职场中顶撞领导可能会导致领导对你产生不良印象，从而对你的工作和发展产生负面影响。2. 这种情况可能会影响你在公司的职业发展，甚至在极端情况下，可能导致你被解雇。3. 如果顶撞领导的行为较为严重或频繁，可能会对今后的职业道路产生长期的不利影响。总之，在职场中应尽量避免与领导发生冲突，保...
员工顶撞领导可以直接开除吗
员工顶撞领导不可以直接开除。1、骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退；2、如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严...
跟上司顶嘴的下场是怎样的
二、出尽丑---会失去了理智 顶撞肯定是有矛盾发生了，才会让你跟领导之间有不愉快的争执。要知道人在争执时是最容易失去理智的，而一旦失去理智，整个人就会变得特别滑稽。当你不计任何后果跟领导顶撞的时候，说不定其他同事正在一旁看你的笑话呢，你说是不是出尽了丑？三、被孤立---没有人敢接近...
职场顶撞领导会有什么结果
职场顶撞领导可能会导致以下结果：1. 领导对你产生反感，对你的工作发展造成负面影响。2. 可能影响你在公司的职业发展，严重的情况下可能被辞退。3. 如果顶撞领导的行为较为严重，可能会对今后的职业道路产生不良影响。总之，职场中应尽量避免顶撞领导，保持良好的沟通和工作态度。
顶撞领导被开除有赔偿吗
一、顶撞领导被开除有赔偿吗1、顶撞领导被开除有赔偿。员工与公司经理因业务发生争执遂顶撞上司，遭到经理训斥并开除。言辞过激不足以达到暴力威胁的程度，双方合同尚未到期，以暴力威胁为由开除，属于违法解除劳动合同，可以请求赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有...
公务员顶撞领导的后果
1、被孤立，没有人敢接近你。领导都敢顶撞的人，会被其他人视作比较强势的人，或者不易亲近的人，所以在职场跟领导顶撞的人，就很容易被别人孤立，所有人都离自己远去的时候，就意味着自己在职场上的道路坎坷。2、丢机会，还得付出更多。本来是属于自己的机会，就因为自己跟领导的顶撞，而丢掉了这个...
员工顶撞领导处罚标准
撤职、开除。1、警告或口头警告：对轻微违规行为进行口头警告或警告，表明这种行为在公司中是不被允许的。2、处罚或记录：对于较严重的违规行为，可以给予适当的处罚（如扣除奖金、降职等），并记录员工的不良行为。3、撤职、开除：对于严重的顶撞领导等不听劝告的行为，予以撤职、开除等严厉处罚。
顶撞领导后果会怎样?
在多种情境下，顶撞领导的后果各异：1. 在同事或其他领导面前顶撞领导：这种情况下，如果顶撞有合理的理由，但足以让领导感到难堪，可能会对你的职业发展产生负面影响。同事们可能会将你视为缺乏圆滑变通的人，即使你的观点有说服力。领导可能会觉得你与他站在对立面，未来可能会在有机会时给你穿小鞋，...
员工顶撞领导怎么处理
对于轻微的违规行为，将给予口头警告或书面警告，以表明公司绝不容忍此类行为。2. 处罚或记录：对于较为严重的违规行为，可能会实施相应的处罚措施，如扣除奖金或降职，并将该行为记录在员工的不良行为记录中。3. 撤职、开除：对于严重顶撞领导、屡教不改的行为，将采取更为严厉的措施，包括撤职或开除。
顶撞领导被开除有赔偿吗
员工不服从工作安排、顶撞上司领导等行为，结果造成了严重的后果，这种情况下不管有没有规章制度都可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
