公司周六周日属于休息日，但未纳入劳动合同，国家法律规定是用人单位保证劳动者每周休息一日

公司周六周日属于休息日,但未纳入劳动合同,国家法律规定是用人单位保证...
周六周日属于休息日，这是国家规定的，没纳入劳动合同不影响其属性。用人单位保证劳动者每周休息一日的法律依据是《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。周六或者周日公司可以安排上班，但属于加班。如果不能调休，就必须支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工...

用人单位应当保证劳动者每周休息几天
国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周...

在公司,星期六和星期天应不应该放假,有没有法律依据?
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，星期六和星期天应当是法定的休息日。关于星期六、星期天上班是否算加班，通常情况下，如果劳动者在休息日工作，应当视为加班。

国家法律有没有规定企业必须执行双休日
1. 我国法律并未明确规定企业必须执行双休日制度。2. 劳动法规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，但未指定休息日为周六和周日。3. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，国家机关和事业单位的周休息日为周六和周日。4. 对于企业和其他不能统一休息时间的事业单位，可以根据实际情况自行安排周休息日。

...规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )日。
【答案】：B 本题考察劳动法的相关内容。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A项：错误，每周至少休息一日。B项：正确，每周至少休息一日。C项：错误，每周至少休息一日。D项：错误，每周至少休息一日。故正确答案为B。

劳动法双休制的有关规定
法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作8小时、每周工作44小时的工时制度。- 第三十八条规定，用人单位应保证每周至少休息一日。- 第四十一条规定，特殊情况下每日加班不超过三小时，每月不超过三十六小时。- 第四十二条规定，自然灾害、事故等特殊情况下，加班时间不受限制...

国家劳动法关于周六,周日的休息是怎么规定的啊
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产...

劳动法关于周六周日休息的规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 若企业因生产特点不能实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。4. 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者...

中华人民共和国劳动法规定周末双休么
《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：(1)第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第三十八条　用人单位应当保证劳动者...

关于周六上班是否违反劳动法
法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...