大家面临像我这样的情况时 还会留在这家公司吗？要走的话是裸辞还是在职求职？

现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
2、如果你对这个工作还有留恋的话，建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”，不能只看见眼前的， 要相信你的每一份付出，都会被领导看在眼里的。我入职上一个公司的时候，正式行业进入下坡路的时候，所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了，我当时的总经理跳槽走了之后，总公司一直说要派一个新的...

身边的同事陆续离职,我该跟风离职还是留下?
当然是留下啊，走的人多了，留下的通常来说应该会显得比平时更重要一些，除非老板是打算破罐子破摔，不然多半是要给点甜头安抚一下的。如果老板真的破罐子破摔了，那你也别着急离职，先骑驴找马，找好退路再离职也不迟。这两年，口罩的影响，很多行业不是太景气，没有找好靠谱下家的情况下，不...

想要离职,是“骑驴找马”好还是“裸辞”好呢?
裸辞 干脆利落永远是极简艺术的最高标准，裸辞自然就是最解气和最简单得辞职方式了，可能你今晚和朋友喝得伶仃大醉明朝七点如何也起不来赶到公司打卡，你就干脆慢吞吞地刷牙洗脸再散步到公司直奔总监办公司递交了辞呈，于是，梦寐以求的自由就来了。睡觉睡到自然醒，早九晚五期间想吃啥想干啥再也没人束...

职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
如果不是特殊情况,建议不要裸辞,还是骑驴找马好一点。 裸辞虽然看起来很帅很潇洒,但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程,如果因为某些切实的压力,必须在什么什么时点之前找到工作,往往会陷入“刚出虎穴,又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候,决策的标准会发生重大偏差,很难...

裸辞指的是什么?为什么有人会选择裸辞?
裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体中的流行词之一。看不到发展前景是裸辞主要诱因，有75.8%的人选择了此项，54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明，相比眼前待遇，...

你在职场熬到什么时候会真的辞职?
当我们对手头工作驾轻就熟，无法在目前的岗位上获得新的知识技能及资源的拓展时，热情和斗志便开始衰减；与之对应的是，当公司不能提供更多资源、更大发展空间时，我们只能被困在原地，个人能力、职业发展出现停滞。这种天花板可以从两方面来分析。相对客观的情况是：我在一个岗位做了几年，但没有晋升的...

换工作是应该“骑驴找马”还是离职再找?
骑驴找马的时候，压力小，底气足，心态也很好，毕竟是现在的工作，可以作为退路，这个时候对新工作的要求就更贴近自己的心里期许。不过需要跟下家谈好自己的入职时间，这边辞职也要一个月提前打报告，这个时间要预留出来的。“骑驴找马”的前期一定要低调，特别是在职公司，不能透露任何信息，“骑驴找马”...

一份工作赚的很多却让你很不开心该继续还是离职?
但还是希望大家能做自己热爱的事，只有做喜欢的工作，积极主动性才会强。如果是你看中薪水的话另当别论。其实对于这种纠结于辞职不辞职的情况，很多在混于职场上不如意的人都遇到过，他们或许正在经历中，其实造成这种工作不开心，工作煎熬的主要原因无非是自我的工作需求得不到满足，职场前途缥缈，完全看...

当你想辞职的时候,你是怎么做的?
其实你辞职的时候。大多数时候都是因为？收入比较少，才选择离开的。老板心里都是明白的。只是话没有拿到桌面上来说而已。既然大家都是心知肚明的事情。理由就随意找一个。如果老板想挽留你他会立即给你开出增加薪水的条件。现实中也确实有很多这样的情况。如果你确实有一些技术。或者有一定的工作能力。

为何说人在裸辞后,切记不要随便找工作就职?
公司有问题才需要我们,有问题就有机会。所以他坚持了下来,在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走,恐怕他现在还在不断地跳槽之中。 所以一个人跳槽,真正的目的只有一个,就是职业的发展。 如果你跳槽没有比以前有更好的发展,就不要跳。这个更好,要么是职位上的发展,要么是你期望的待遇上增长。