第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。
在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场
一般来说在职场上遭受到不公平对待，公司一般就是想要辞退某些人，因此在有足够多的证据的情况下可以主动辞职，但是在辞职以后可以向劳动局或者是法院申请劳动支付决定，这样可以追回自
劳动者在收到 offer 时一定要和 HR 谈清楚关于绩效的这几个问题：
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/1c950a7b02087bf4f6ee7e21f9d3572c10dfcffc?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85第一、工资结构，了解你 offer 中有多少属于绩效工资组成部分，有些公司会在 offer 中写清拆分的比例。有些公司会在劳动合同中只写明基本工资。
第二、绩效考核的方式，绩效考核是按月、按季度或者按年。绩效考核是采取岗位 KPI 打分制还是强制分布，或者完全违法的末位淘汰。特别是要清楚你的绩效考核方案是怎么组成的，是上级主管评价为主，还是完全的业绩考核。
第三、绩效奖金的发放时间，要了解绩效奖金的方法时间。《工资支付暂行规定》里只规定了工资每月的发放。但是绩效奖金如何发放，各公司是不一样的，可能按月，可能按季度，也可能按年。
第四、绩效奖金发放的基准和依据，是基本工资倍数，还是另外规定。依据是否要求发放当月在职等等问题。
为什么你需要了解清楚上面这些？
因为工作有时候就像一场婚姻或者恋爱，一切都和谐（合法），但是有一天你发现她不爱你了，冷漠你，挤兑你，忽视你，虐待你，每一天都像味同嚼蜡一样的索然无味，或者每一天都无可忍的煎熬。
无论法律如何保护劳动者，因为资方是资源的管理和分配方，在合法的土壤上，公司永远可以给员工穿小鞋。那个日子真的想想就觉得很痛苦。
老规矩，我们还是先普法，劳动者因为上级更换以后，因为新领导的不喜欢，总是被克扣绩效工资，感觉自己忍无可忍，想请假去面试却不批假。
这个情景里，我们要注意两个法律法规
第一、《劳动合同法》里对于企业规章制度的规定。要求企业对劳动者实施的规章制度需要通过法定民主程序，合法合规，向劳动者告知或者培训过。（当然有一定多数情况下你到公司的时候，制度的民主程序肯定有已经完成了的，所以你签字的制度你要去看有什么内容，如有完全违背法律规定的，可以不遵从。）
第二、《工资支付暂行规定》里第十七条：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定的内部工资支付制度，并告知本单位全部劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
所以，如果制度已经规定了绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过。那么单位按照绩效考核扣除你的绩效奖金是合理合规合法的。
至于如何反击？单位逼迫你辞职是比较不择手段的，建议你拒绝辞职。如果单位妄图通过违法方式解除劳动合同的，那就和单位的 HR 在仲裁和法庭上讲道理吧
不过，能协商解决请尽量协商解决。维权时间成本过高，如若经济补偿不多，无必要庭上纠缠，可以调解解决。
本回答被网友采纳公司以绩效考核为名扣钱怎么办
公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
公司有权克扣员工的绩效工资吗?公司扣员工工资是否合法?
如果是在法定范围之内且你没有不完成公司指定任务情况下，你可以先去找上级询问；如果上级不负责任那你可以根据法律方式，向行政机关报案，让法律提你维权。因为法律保障人民合法权益。谢谢。北京市道成律师事务所律师解析：公司克扣工资该怎么办？1、据理力争 你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以...
公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
1、与公司协商 工资都是根据工作发放的，一般公司都会按时按量发放工资，而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况，应当及时与公司沟通，询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话，要求补发就可以了。2、投诉、举报 对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热...
公司以各种理由克扣绩效奖金,怎么办?
第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者...
公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者...
公司无缘无故的扣钱,我去哪里反映情况呢?
扣工资得有理由。每次发工资，上级领导必须与你绩效面谈，该扣该奖门儿清。没有这项工作，领导失职。用人单位无故克扣工资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的噢！建议你可以1、与公司进行协商（这点看来是没用了，你领导做法很明显了啊）2、向法院申请支付令吧（太麻烦，一般人也不会...
老板以各种理由克扣员工工资,该怎么办?
先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼，百战百胜，就算是打算和老板讨回这笔钱，也必须掌握足够多的证据和资料。所以，私底下可以找HR同事了解一下情况，是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对，但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做...
扣奖金违法吗
【法律分析】首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。 其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的，公司想拿多少，...
公司恶意克扣绩效工资是否违法?
公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠...
怎样解决公司克扣离职员工工资的问题?
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