一、由于用人单位原因：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
6.用人单位未依法缴纳社会保险费的；
7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
8.法律、法规规定的其他情形。
二、由于本人原因：
除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
可以辞职。
由于用人单位原因：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指
采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的
自由行为；
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
用人单位未依法缴纳社会保险费的；
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
法律、法规规定的其他情形。
由于本人原因：
除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
劳动法简介：
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
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法律分析：签订了劳动合同后，劳动者不能随时辞职。个人提出离职的情形可分为三种：首先，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面通知解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。此时，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作满一年支付一个月的工资）以及要求用人单位...
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法律分析：在签订劳动合同之后，员工不能随意决定辞职。若员工希望辞职，必须提前三十天以书面形式通知雇主，这样才可以解除劳动合同。而在试用期内，员工只需提前三天通知雇主即可解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
签了劳动合同不想干了可以辞职吗?
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一、签了劳动合同可以随时辞职吗1、签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在相关规定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
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劳动者与公司签订劳动合同后，不是可以随时辞职的。劳动者若要解除劳动关系，需要提前一个月以书面形式通知用人单位。这在法律上有明确的规定。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需要...
签订劳务合同后可以随时辞职吗
法律分析：不可以。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付...
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法律分析：劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
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