企业招聘要求大专以上学历的原因：
高学历是社会发展的必然趋势，也是人才竞争的必然结果。
提升招聘档次，提升企业形象。
企业认为学历至少代表学习能力，学习能力强，工作才有可能做到更好。
现在大学生饱和，就业比较困难，而且通常人们都会认为学历高素质就比较高，因此很多企业也会要求的比较高。
随着人才竞争越来越激烈，大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”，一些原本低要求的企业也往往“跟风”，在招聘启事中提高了用人标准。
其他原因。
注意：
有些企业学历并不是硬性要求，如果觉得自己可以胜任这份工作，不妨投简历试试；
如果个人能力很强或是相关成熟的工作经验，学历也是可以适当放宽的;
求职者需要区别看待对于目前存在的“专科以上学历”要求的现象。
在金子里面挑金子，总比在沙子里边挑金子，效率要高，是吧？
随着教育的广泛普及提高，企业对用人标准也有了显著的提升，企业招聘要求大专以上学历已经成为了普遍现象。
一、企业招聘要求大专以上学历的原因：
高学历是社会发展的必然趋势，也是人才竞争的必然结果；
提升招聘档次，提升企业形象；
企业认为学历至少代表学习能力，学习能力强，工作才有可能做到更好；
现在大学生饱和，就业比较困难，而且通常人们都会认为学历高素质就比较高，因此很多企业也会要求的比较高；
随着人才竞争越来越激烈，大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”，一些原本低要求的企业也往往“跟风”，在招聘启事中提高了用人标准；
其他原因。
二、企业招聘对大学生要求:
首先要自信，要坚定自己一定能成功。要像斯托克代尔悖论所说那样,要具有这样的自信：用心学习、勤于思考，就能够做到：办法总比问题多;
其次要认同企业文化及理念。要有正确的价值观。用这个理念和文化来规范自己的行为，提高自己对企业的忠诚度，这是一个大学生进入企业后很快适应和融入的基础;
在企业里找准自己的位置。自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。
对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力。企业一般会根据员工个人的专业或特长安排岗位，能否成功或很快地进入角色这就要看个人对岗位的兴趣，不同的理念会产生不同的力;
要具有团队精神，要有有效沟通的能力。只有如此,才能较快进入角色;
创新能力和善于思考的能力。创新能产生活力,善于思考能解决面临的问题;
学习能力将是个人综合素质的基础。
三、注意：
有些企业学历并不是硬性要求，如果觉得自己可以胜任这份工作，不妨投简历试试；
如果个人能力很强或是相关成熟的工作经验，学历也是可以适当放宽的;
求职者需要区别看待对于目前存在的“专科以上学历”要求的现象。
