我与总公司签了试用期的劳动合同，但被派到下属子公司工作，一直没与子公司签劳动合同，这违反劳动法吗？
我与总公司签了试用期的劳动合同，但被派到下属子公司工作。工作期限超过2个月，工资是总公司发。但一直没与子公司签劳动合同，这违反劳动法吗？
如果子公司有其他危险因素或者工作环境中存在职业病危害与总公司有区别的地方，那劳动合同内容应该变更。
劳动合同法规定:
劳动合同如果是在三个月以下不得设立试用期。
劳动合同在三个月以上一年以下设立试用期最长不能超过一个月。
劳动合同在一年以上两年以下设立试用期最长不能超过两个月。
劳动合同在两年以上三年以下试用期最长不能超过三个月。
劳动合同在三年以上是得试用期最长不能超过六个月。
我的回答希望对你有帮助。
但是仅签试用期，《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你可以要求与总公司签订劳动合同。本回答被网友采纳
从总公司调到分公司工作,签订分公司劳动合同前,需要解除总公司的劳动合...
从总公司调到分公司工作，劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位的调配，不影响合同效力的。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同...
从总公司调到全资子公司后,未重新签订劳动合同,是否可以申请补偿_百度...
从总公司调到全资子公司后，未重新签订劳动合同，是可以申请补偿的。法律分析根据相关法律条例规定，子公司具有独立法人资格，员工是在子公司上班，和子公司是存在劳动关系，而子公司没有和员工签订劳动合同，故可以申请赔偿。除非是分公司，分公司不是独立法人，是可以不用签订劳动合同的，只要有总公司有签...
与集团公司签订劳动合同后被派到子公司工作
有权，因为子公司是独立的法人组织，你与子公司又没有劳动合同
与总公司签订了劳动合同就不需要再与子公司签订劳动合同了吗?
1、要看你所称的子公司是什么性质？2、若你所说“子公司”是总公司下属的分公司，不具有独立法人资格的，与总公司签订了劳动合同就不需要再与该分公司签订劳动合同了。3、若你所说“子公司”是独立的企业法人，则除非是总公司派遣你到该“子公司”工作，不用与该子公司签劳动合同（因为总公司与该...
劳动合同转移至子公司怎么处理
劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...
从总公司调到子公司需要重新签劳动合同吗
法律分析：具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件...
...签订劳动合同后,下放到下属公司工作,现下属公司要重新签订劳动合同...
如果重新签订劳动合同，应该按新合同履行，原合同解除。如果不重新签订，可以按以前合同继续履行。
劳动合同从总公司转到子公司怎么处理
法律分析：依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取...
员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
第一种情况，从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定，分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况，从母公司调到子公司，需要在母公司辞职后，再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
