过了退休年龄的，没补偿
没到退休年龄的，符合劳动合同法第46条规定，可以要求按工作年限支付补偿金
社保可以要求补交或者现金补偿
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第一个，工作长达17年之中，而没有签订劳动合同，新合同法的规定，视为无固定期限劳动合同关系。如果你母亲已满50，有人单位是不能够辞退的。你说的情况，学校已经违法了。可直接向劳动部门投诉。
第二个，用人单位应当给员工交社保，之前的可能没有法律依据，但才出来的社保法及劳动法里面有明确的规定。至少单位应当给你母亲补缴。
简单的跟你讲吧，你只需要直接下劳动部门投诉。把你的啥子情况再讲一下。应该会有人负责处理的。追问
第一我们需要准备什么材料来起诉 银行流水有了 也有证人能证明还需要什么？
第二赔偿的话如何赔偿（包括未交的社保）
第三麻烦您说的详细点我好做个参考
有这样几个问题需要跟你讲。
第一个劳动纠纷，不能够直接起诉。
你首先需要到劳动仲裁院进行劳动仲裁。
你对劳动仲裁不服的情况下，才能提起起诉。
所以你要准备的资料，以下。
证明你们之间存在劳动关系的资料。
1,工资流水帐，2,证人的证人证言。这里面证人证言最好形成书面的资料，然后叫愿意给你作证的人一一签字作证。
同时能形成语音记录的，可以进行视听资料。
因为你们没有劳动合同，所以只能够间接举证来证明你们之间的劳动关系。
这一系列资料可以提前准备好。
直接去公司所在地劳动仲裁院申请仲裁。
当然也可以向劳动监察部门先进行投诉。去投诉的时候，他们让你们准备什么资料，你们就如实提交就行了。
向监察部门投诉，与进行劳动仲裁。
这是两回事儿。
至于补交社保的问题，首先要先解决第一个问题。劳动关系这个事情解决了。补缴社保的事情是水到渠成的。
至于其他的资料，你们按照劳动监察部门的要求提交就OK。或者按照劳动仲裁员要求的资料提交就得行。
解决你的问题，大致就是这些资料。但是每个地方管理部门或者是办案部门，他有一些具体的区别。你们去李案或者是投诉的时候。，需要什么资料，他们会告知你的。
我主要是给你提供一个解决问题的方向和思路。
以及相关法律法规的支撑，意思就是说这件事情可行也不可信。
追问好的 您说的这些昨天基本都弄完了也把资料递交仲裁了 在等结果 非常感谢您的耐心解答和帮助。谢谢🙏
追答只要你觉得有用，就是我回答别人问题最大的鼓励。
本回答被提问者采纳答复如下：
该大学违规违法地方：
没有签订劳动合同是违法的
没交社保是违法的
无故被辞退也是违法的，辞退需要支付补偿金，工作满一年是一个月的工资
以上都是违法的地方，你可以去当地劳动仲裁部门咨询如何维权
母亲在大学已工作17年(保洁人员)没有签订劳动合同也未交社保,现在无故...
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员工没有签订劳动合同,没有买保险,现被违法辞退,应得到怎样的补偿_百 ...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)3.有没有提前三十天书面通知辞退你,如果没有,单位应付一个月工资的代通知金.4.没签合同也应该没买社保吧,可以要求补缴七年来的社保.当然个人支付部份你要自己交.5.你应到当地劳动部门去告单位违反<<劳动合...
在公司工作17年被公司辞退没交保险怎么补偿
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押...
...街道做环保扫小区已经有20年了,没有签订劳动合同,也没有交社保,现在...
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以...
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
未签劳动合同,社保。没签公司不公平协议,被公司开除,能申请经济赔偿吗...
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了3年5个月的，用人单位应当支付其7个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
被公司辞退没交社保怎么赔偿
一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...
...年没签合同学校没有邦我买养老保险现在被无故辞退我们该怎么?_百度...
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
在没有签合同情况下无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分...
在学校做保洁人员十三年没有买社保,已达到退休年龄怎么办
可以拿着在学校工作的证明到劳动仲裁，单位须得缴纳保险
