2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。追问
跟我在中鹏学人力资源理管理理论是一样的。
人力资源部职责
人力资源部的职责是负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理和制定人力资源政策等，以确保公司人力资源的有效利用和发展。拓展知识：首先，人力资源部的核心职责之一是招聘。他们需要制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，以确保公司能够招聘到最合适的人才。同时，人力资源部还需要负责员工的...
人力资源专员工作岗位职责
人力资源专员工作岗位职责 篇1 1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系; 2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理; 3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理; 4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈; 5、协助上级领导组织集团各类员工的培训...
人力资源部的职责有哪些?
人力资源部的职责主要包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬与福利管理、制定并执行人力资源政策等。首先，招聘是人力资源部的重要职责之一。他们需要制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试并确定最终的录用人选。为了确保公司能够招到最合适的人才，人力资源部还需要不断优化招聘流程和提升招聘效率。其次...
人力资源部职责是什么
人力资源部肩负着招聘与选拔的重要职责，确保企业获取最优秀的人才。制定招聘计划，发布招聘信息，筛选及面试候选人，公正透明地评估能力，最终选定合适人选。员工培训与发展也是核心职责之一，设计并实施培训计划，提升员工专业技能与职业素养。关注员工职业规划，提供支持与资源，促进个人成长。绩效管理确保工作高...
人力资源的岗位职责
人力资源的岗位职责 篇1 职责: 1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。 2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才。 3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴。 5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
人力资源岗位职责有哪些内容
人力资源岗位职责有哪些内容1 1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;2.独立完成招、录、用、留全流程工作;3.精通多 渠道 招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;5.为公司各部门提供全...
人力资源部的工作职责
人力资源部的工作职责1 1、负责员工 入职 、调岗、晋升、 离职 等手续;2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;5、完成上级安排的其他工作。人力资源部的工作职责2 1.负责...
人力资源部的主要工作职责是什么?
人力资源部首要职责是负责公司的招聘和人力资源配置工作。这包括制定招聘计划，确定招聘需求，组织招聘活动，筛选和评估候选人，以及完成员工的入职手续等。除此之外，还需根据公司的发展战略和业务需求，进行人才库的建立和维护，实现人才的合理配置和高效利用。二、员工培训与发展 人力资源部负责实施员工的...
人力资源部的日常工作职责
人力资源部的日常工作职责1 1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位 说明书 ;编制科学合理的人力资源计划;3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;4、 组织培训，进行人才培养...
人力资源部岗位职责是什么?
人力资源部是组织内负责管理人力资源的部门，其主要职责包括执行国家劳动法规和相关法律政策，为各部门提供法律、信息支持，及时掌握人力资源供求状况。协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。严肃...
