用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自什么之日起建立

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自什么之日起建立
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同
法律分析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...

用人单位应该什么时候与劳动者签订劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...

关于劳动合同下列说法错误的有
B. 正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。C. 正确。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D. 错误。《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，选项D中的说法是错误的。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
【答案】：C 《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自起建立。
劳动关系的自起建立是为了在用工前确定实质的经济关系，旨在保护劳动者的劳动权益，同时也有利于用人单位有效地管理员工，顺利地开展企业生产和发展。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动关系是用人单位和劳动者之间的社会经济关系，是以用人单位支付劳动报酬为主要特征的一种社会经济关系...

劳动合同的建立时间从何时开始?
” 在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有，但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之时起，劳动者作为...

劳动合同签订时间和生效时间
法律分析：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第...

民法典劳动合同规定
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民法典》第二百零一条：按照年、月、...

公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...