92年前辞职前的工龄社保认定吗
法律主观：92年前的工龄的认定标准包括：92年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限；参加工作后因个人原因造成中断的，应当从最后一次参加工作时开始计算。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年...
92年前工龄怎么认定
法律分析：一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。三、1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费...
92年前的工龄社保局怎样才能认定
在1992年以前，社保局对于工龄的认定有以下规定。首先，若员工在1992年前就被认定为连续工龄，则该员工在1992年以前的工作年限被视为养老保险的视同缴费年限。这意味着，这部分工龄对员工的养老保险缴纳有一定的累积效果。其次，对于在1992年以后因个人原因导致工作间断，随后又重新参加工作的人群，其参加工...
92年以前合同制工人工龄怎样认定
92年以前合同制工人工龄的认定需参考相关政策规定。若工龄连续，根据《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）后，职工才开始缴费，92年以前视同缴费，无补缴问题。认定合同制工人工龄主要考虑以下几个方面：一、合同明确工作年限 合同中有规定工作年限，这是认定工龄的首要依据。比如某工人...
92年之前有工龄跟退休有什么关系
根据国家有关规定，92年以前参加工作且符合退休条件的人员可以享受“两减三免一补”的政策。对于92年以前参加工作且符合退休条件的人员，国家有关部门实行“两减三免一补”的政策。这里的“两减”指的是年龄减30岁和工龄减15年，即根据个人年龄和工龄计算出一个虚龄，然后在实际退休年龄上扣除虚龄。...
92年以前合同制工人工龄怎样认定
其次，实际工作时间提供认定依据，当合同无明确规定时，以实际工作时间为准。如某工人1980年入职，1992年转为正式工，工龄则从1980年算起至1992年。社会保险缴纳情况也构成工龄认定参考。92年以前，部分地区已实施社保制度，合同制工人的社保缴纳情况可作为认定工龄的依据。例如，某工人在92年之前已参保，其...
92年以前合同制工人工龄怎样认定
实际工作时间：无明确工作年限的合同，可按实际工作时间认定。例如，某工人1980年入职，1992年转正，则其工龄自1980年起算至1992年。社保缴纳情况：1992年前部分地区已实施社保制度，社保缴纳情况可作为工龄认定参考。如某工人92年前已在企业参保，则工龄从参保时起算。具体操作时，需综合当地政策与实际情况...
92年之前的工龄
如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。相关知识延伸：个人领取基本养老金需要满足什么条件根据我国《社会保险法》第十六条第一款的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五...
92年以前工龄认定需哪些材料
综上所述，认定1992年以前的工龄，需提交包括加盖公章的劳动合同复印件、工资相关资料、单位出具的连续工龄确认函、市外养老保险缴纳证明、村干部任职材料以及自主创业人员或个体工商户的法人登记材料或工商营业执照等在内的一系列官方文件和证明材料。【法律依据】：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第...
1992年前工龄新规定
国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 根据以上内容的相关回答可以得出,如果员工是92年之前就已经在公司参加工作了,这个时候应该是视同缴费的,到时候应该属于连续计算的方法,也就是在92年之前的工作时间也会加在一起。
