离职，继任者还没交接完就走了，领导让我再等新人来，我该怎么办

提出离职,仍然被领导安排特别多新工作怎么办?
如果迟迟未见领导安排人与自己进行工作交接，要一边在完成手头上的工作任务的同时，一边保持一个较高的频率，催促领导尽快安排新人交接工作。因为一个即将离职的人，每天还在忙忙碌碌工作，很可能会让领导误以为你还是可以挽留的，也就不把交接工作这件事放在心上了。只有每天盯着领导催进度，领导才会真正明...

提出离职,领导还安排特别多的工作怎么办?
如果很明显，这些工作在自己离职之前还做不完，那注意过程中的记录、相关资料的收集等，在交接工作时条理清晰地交给继任者。

如果你要离职,领导让你交接工作,你会和别人对自己的工作内容和重难点问...
（3）对于工作流程、关键控制点和注意事项的交接，尤其是工作流程、业务操作方法等，可对接手人进行示范操作，不断辅导和纠偏，确保能独立操作为止。（4）交接邮件：你可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人...

已经提出辞职申请了,但是公司老板希望你留下来,你会选择留下来吗?_百 ...
尤其就是你归属于企业关键优秀人才、关键职位的时，你一提出辞职，乃至只需表述离开人暗示着，就驱使老板认真考虑继任者的事。这就代表你就算轻信领导一时的心灵毒鸡汤挑选留有，也只有遭遇权利被空架，晋升考核被不公平看待的局势。因此，我一直提议，无论在工作上遇到什么难题，你需要作出什么选择，都需...

离职问题?
首先，要做好沟通。**在向领导提出离职时，要诚恳地说明自己的原因，并表达对公司的感谢。如果领导要求你教新人，可以坦诚地表示，自己已经在之前的工作中积累了一定的经验，这些经验是自己辛苦努力得来的，也为自己今后的发展奠定了基础。因此，希望领导能够理解。其次，要做好交接工作。**在离职之前，要...

辞职后,该如何处理前公司的问题?
虽然你离职了，但是与原来领导与同事的交情还在，所以我建议你，在能力、精力允许之下，能帮则帮。如果实在疲于此事，你要用妥当的方式予以处置。从某种程度上说，帮助原先单位的领导和同事，是一种职场的能量积累。一个员工离职，如果没有做到有效的知识交接，会对继任者的工作造成很大的障碍，造成学习...

快调走的领导还能办事吗
能。将调离的领导在正式调离前事情将继续做，只审批过去已经开始做了，可是还没做完的事情，而不去审批新的事情。每个领导的想法和做法是不一样的，新的事情应当留给新的继任者去做，免得留下麻烦。

提早一个月辞职,但没人交接,可以走人吗?
提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...

面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说?
第3种回答方式可以说自己与上一家公司的劳动合同到期，而自己想要去新的行业进行发展和挑战，也是对于自己人生的一种锻炼，所以便提出了辞职。或者也可以从薪资待遇等各方面进行回答，毕竟出来工作的目的还是为了赚更多的钱养家，如果薪资待遇与工作能力不成正比的话，相信没有多少人愿意继续留下来吧。

为什么说“离职见人品”?
所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的几率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作...