劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。来自：求助得到的回答
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本回答被网友采纳
咨询我在公司上班三年只有中间一年签订了合同,请问如果我辞职是否能得...
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
单位上班三年一年后才签订的劳动合同合法吗能要求劳动补偿吗
您好，已经上班3年了已经不能对未签订劳动合同期间主张双倍工资了，也没有劳动补偿；按照劳动合同法规定，是入职后超过一个月不满一年未签订劳动合同的，员工可以主张自入职第二月起至第十一个月期间的双倍工资；您现在已经上班三年，已经超过仲裁时效。 公司不炒人就安心工作吧。
入职三年,只买一年社保,能否要求赔偿
基于这两点，你可以走以下途径：一是与公司沟通，提出经济补偿，标准按劳动合同法规定年限和标准，以及三年来公司应该给你缴的社会保险费用合计，千万别大张口要价，要依理依法有据，否则你主动变被动，只能是事情搞砸。二是假如公司不受理你提出的要求，可以向地方劳动机构申请劳动仲裁，如果仲裁不成功，...
我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...
...但是我现在工作已经三年多了,可以要求公司补偿嘛?
我认为，像你这种情况可以向公司领导说明为什么没有续签合同，至于你向公司要求补偿可能不会给您的
我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛?
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动...
我在一家公司工作三年了。只在入职时签过一份一年劳动合同。合同两年...
你在一家公司工作三年了。只在入职时签过一份一年劳动合同。合同到期后未再续签，双方形成新的劳动关系，应该从第二个月开始支付二倍的工资，但最多不超过11个月。你现在离职，可以要求公司支付一个月的经济补偿。如果是公司辞退你，则可以得到三个月工资的经济补偿。
劳动法咨询,工作了3年的公司,但只签了两年的劳动合同.没续签.现在想辞 ...
你好！劳动合同期满，没有续签劳动合同的，可以要求用人单位支付补偿金。用人单位拒不支付补偿金，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位自用工之日起...
跟公司签三年合同,目前只过了一年多,公司要求重新签订合同,并在合同...
这个只有通过与企业协商解决，如果达不到你的要求，企业违反合同在先，可以提出辞职并要求企业给予工龄补偿。如果企业拒绝，可向所在地劳动监察部门投诉。
工作一年后才签劳动合同,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿...
可以，如果用人单位在用工一年后才签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此，在离职后，您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是，请注意，这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
