事业单位可以辞职吗
一、事业单位人员可以辞职 事业单位的编制内员工在服务期内通常不得调动或辞职。然而，在特定条件下，他们仍然有权辞职。例如，在某些事业单位的招聘中，考生可能会被要求签订服务协议，通常为5年。在这段服务期内，员工通常不得调动或辞职。但如果员工坚持辞职，他们可能需要根据合同条款支付违约金或其他相...
事业单位可以辞职吗
一、事业单位可以辞职吗1、事业单位可以辞职。事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。2、法律依据：《...
事业编有编制能随时辞职吗
事业编不可以随时提出辞职的，在编的员工在向本单位提出了书面辞职申请后，相关部门也是会在收到辞职信的三个月内进行批复，如果所在单位已经同意辞职申请后当事人需要办理档案托管以及社保转移等手续，同时在编员工和相关部门也是会将聘用合同进行解约。一、事业编有编制能随时辞职吗?事业单位在编职工辞职按照...
事业单位人员可以辞职吗
事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职，各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，按照各个省份的相关规定离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳...
事业单位在编职工辞职规定
法律分析：事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1...
事业单位在编人员辞职的相关规定
法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。法律依据...
事业单位人员可以随时辞职吗?
事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，...
一般编制可以随时辞职吗?
一、一般编制可以随时辞职吗?1、不可以，事业单位辞职，应提前三十日通知事业单位。特别有约定的，按其约定。2、《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。3、员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同...
事业单位在编职工辞职规定
一、事业单位在编职工辞职规定有哪些1、事业单位在编职工辞职的规定如下：（1）在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；（2）所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；（3）事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其...
事业单位在编职工辞职规定
一、事业单位在编职工辞职规定详解 1. 辞职申请程序 - 在编职工需向所在单位或主管部门提交辞职书面申请。- 收到辞职申请后，单位或主管部门通常应在三个月内给予书面批复。- 对获得批复同意的辞职者，单位需发放辞职证明书。2. 辞职与聘用合同 - 若辞职职工与单位签订了聘用合同，辞职手续需遵循合同...
