你可以告的，而且你会赢的：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你老婆订立书面劳动合同，应当向你老婆每月支付二倍的工资。因此，你能够得到11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（依据：《中华人民共和国劳动合同法》第14条）
3、未买社保，你可以要求单位补交社保费。若你辞职，单位应当支付经济补偿金。你能够得到一个半月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你老婆订立书面劳动合同，应当向你老婆每月支付二倍的工资。因此，你能够得到11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（依据：《中华人民共和国劳动合同法》第14条）
3、未买社保，你可以要求单位补交社保费。若你辞职，单位应当支付经济补偿金。你能够得到一个半月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-11-06
先要搞到证据，证明你和用人单位有劳动关系。只要有了证据事情就好办了。你不仅可以要求补交社保，从建立劳动关系开始，第二个月用人单位就应支付你双倍工资。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
如果还不明白，你可以来问我。本回答被网友采纳
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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第2个回答 2010-11-07
要有证据的 像楼上说的
但是他没签合同估计就是不想给你交金 申请我想也是无济于事
最好拿起法律的武器
但是他没签合同估计就是不想给你交金 申请我想也是无济于事
最好拿起法律的武器
第3个回答 2010-11-07
当然可以！你在这个单位工作一年多了，可单位和我没有签订合同，这家单位本来就属于违法！国家劳动法早就明文规定：劳动者的试用期不得超过1个月！而且试用期也是要按国家规定缴纳保险的。
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