RT,变态的公司。我给违约金他们都不要。违约需要他们提供证明,学校才给开新的三方协议。但是公司不给解约函。我作为一个学生改怎么办?就法律哥指导
1。死皮赖脸,诚心地希望他们给你解约,这是最快的。
2。你这个单位是给你代管档案的,还是就是一般企业,放在人才中心的?如果是代管档案,那就跳回方法
1, 如果是一般企业,档案直接在人才中心的,那就随便,反正档案放在人才中心,没事,交点代管费。
3。如果新的单位是另一个地方的,那重新跳回方法
1,这样对今后比较方便。
如果是和原单位一个地方的,那就跳回方法2。
三方协议的重要性就是档案和户口的关系,其他没关系。
就是合同的问题了。
扩展资料:
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此,应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;
二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期。
而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);
三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料:百度百科-三方协议