在公司工作一年，有签三年劳动合同，公司现找理由要辞退我，并不给予我1个月工资赔偿，我怎么处理？

我劳动合同签订三年工作一年后公司要辞退我如何赔偿
劳动合同辞退赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...

公司想要辞退员工,又不要赔钱怎么办?
协商解除劳动合同的情况下，若员工工作满一年，则企业需支付相当于一个月的工资作为补偿。若企业违法解雇，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金为员工工资的两倍。用人单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条所述情形时，才能不支付任何补偿解雇员工。法律依据包括：《劳动合同法》第三十九条规定...

公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做
法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何赔偿?
公司违法解除劳动合同的，支付双倍赔偿。工作满一年应该补偿给你两个月的工资。如果是劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位合法解除劳动合同则没有补偿。依据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...

公司要给我记大过并且辞退,而且不给任何赔偿金,也不提前三十天通知...
不合理。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错...

我与单位签了三年的劳动合同,干了一年被公司裁了我可获得多少赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

...个月,签合同签的是三年,但是公司要无条件辞退我,补偿怎么算?_百度...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司的工作年限应从您签订劳动合同之日起计算，如果您工作了三个月，那么公司就应当支付您半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就应当是一个月工资。希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

我签了3年合同,工作了差不多一年,公司要辞退我,该赔我多少
公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。1、不补偿。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人...

...工作两年半,我的合同是三年半。现在公司要辞退我,应该怎么赔偿我呀...
须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。

合同签有3年,实际工作一年多,如果现在辞退我,公司应该补偿我几个月...
因此，公司应补偿你一个月的工资。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司无理由违法辞退你，将补偿你二个月的工资。3、根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果公司没有提前30天通知你，突然解除合同，还将在上述补偿的基础上再补偿你一个月工资。4、根据《劳动合同法》第三十九条的规定...