建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
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单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?
1. 即使单位为员工缴纳了社会保险，但没有签订劳动合同，这种做法仍违反法律规定。员工有权要求用人单位支付赔偿金，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长可追溯至11个月。2. 若超过一年仍未签订劳动合同，可视为用人单位与员工形成了无固定期限的劳动合同。3. 根据《劳动合同法》，用人单位自员工...
公司没签劳动合同,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如...
公司给我缴纳了社保,但是未签订劳动合同,能申请双倍工资赔偿吗
未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿，入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么
公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
没有签订劳动合同但是购买了社保怎么赔偿
法律分析：有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行投诉或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
工作六年没有签劳动合同遭辞退,应该得到多少赔偿
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
买了社保的员工,如果不干了,可以得到老板的补偿吗
一、你在公司工作六年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；现公司如果依据《劳动合同法》第四十...
