旷工三天开除发上个月工资吗
旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条...
我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗
1. 即使我已经旷工三天并自行离职，我有权获得上个月的工资。2. 根据法律规定，用人单位在与员工解除或终止合同时，必须一次性付清所有工资。3. 如果雇主未能遵守这一规定，我有权向劳动部门提出投诉，并申请劳动仲裁以维护我的权益。
旷工3天自离能不能拿到上个月工资
法律分析：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20 法律依据...
旷工自离上个月工资还发吗
2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天被按自离上个月的工资可以拿的到吗
旷工三天被视为自动离职，一般情况下，劳动者将无法拿到本月工资。然而，若用人单位并未违反《劳动合同法》解除与劳动者之间的劳动关系，且未在劳动者离职前给予提前30天的书面通知，劳动者则属于违反劳动法规定。在这种情况之下，用人单位应全额支付劳动者工资。但同时，若劳动者给用人单位造成了直接经济...
旷工三天辞退有工资吗
员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人...
旷工三天开除发上个月工资吗
对于旷工导致的损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。如果因此扣除员工的工资，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。需要注意的是，扣除后的工资余额不得低于当地月最低工资标准。简而言之，即使员工因旷工三天被开除，用人单位也必须支付其上个月的工资，并确保扣除旷工导致的损失...
旷工三天自动离职之后会扣上个月工资么?
不能违反最低工资标准等相关法律规定。因此，在扣除工资时，企业应确保不违反法律法规的规定。综上所述，旷工三天自动离职后很可能会扣除上个月的一部分工资，具体金额和处理方式需参照公司的内部规章制度和劳动法规的规定。建议员工在离职前与公司沟通，了解清楚相关情况并办理正规的手续。
我旷工三天公司算我自动离职还能拿回我上月的工资吗
如果您旷工三天，公司可能会根据内部规定认定您自动离职。关于您是否能拿回上月的工资，这取决于公司的薪酬政策以及您所在地区的劳动法规。通常情况下，如果公司认定您自动离职，他们可能会扣除您旷工期间的工资，并且根据您的合同条款和公司政策，可能不会支付您任何额外的经济补偿。然而，如果您认为公司的做法...
我旷工三天公司算我自动离职还能拿回我上月的工资吗
如果您旷工三天，公司可能会认定您自动离职。关于您是否能拿回上月的工资，这取决于公司的规定以及您所在地区的劳动法规。一般而言，如果公司认定您自动离职，他们可能会拒绝支付您最后个月的工资。但是，如果您认为自己有权获得工资，您可以咨询劳动法律专家或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
