劳动法规定实习期为多长时间?

进了一个公司,才做了二十天,现在家里有事要辞工回家,公司说工作时间过了十五天要提前一个月申请,急辞工要扣半个月底薪,我才刚做了二十天,还没到一个月请问公司的做法是否符合劳动法规定

不合法,实习期的长短是与劳动合同的时间有关的,且在实习期内劳资双方均有权随时解除劳动合同,你这种情况应该按实际工作的天数结算工资。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-04-18
一般都是试用期三天,三天以后是有工资的,即使急辞也是要给工资的,现在有些企业试用期是一个月,一个月转正就需要提前提交辞职报告,你都没转正不需要提交啊
第2个回答  2020-04-18
你的提问跟你的补充牛马不相及,实习期多长跟你补充提问的是一回事,一般实习期是3个月也有2个月一个月,最长不能超过半。怎么说呢!公司有公司规定,劳动法都有规定要提前一个月告诉单位公司给公司进行准备,你突然间说要走,公司要扣半个月,基本上是扣完了。应该不怎么算违法本回答被网友采纳
第3个回答  2020-04-18
首先,关于劳动时间的设立不是劳动法规定的,是劳动合同法,至于你说的实习期说法应该不准确,实习期是特指大学生在校期间到公司参与实践工作的,和公司之间没有形成劳动关系,公司视其情况给予一定补助即可,如果是你和这个公司已经形成劳动关系,那就不叫实习期,应该叫试用期,试用期限和签订的劳动合同时间来定,试用期本来就是个人和企业之间相互了解,考察彼此的时段,所以不管试用期多长时间,只要在试用期内,双方都可以选择去留
第4个回答  2020-04-18
1到3个月!
相似回答