你好，只要是员工与公司产生劳动关系的，都受到法律的保护。
根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议保留工作证据证明（聊天记录截图、工作证等），保留好证据，才可以更好的得到法律的保护！
如果觉得有用的话，望采纳~
可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使您没有和单位签订劳动合同，也不影响劳动关系的成立，所以不会影响您受到法律保护的权利。
1、建立劳动关系却不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
2、按照《劳动合同法》第十九条第四款”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“的规定，所谓的一个月的试用期是违法的，应支付转正工资。
3、由于属于事实劳动关系，老板可以解除，但需要支付相应的经济补偿，工作三个月为半个月工资。
4、终止劳动关系的责任在老板，应返还被扣的800元所谓工服费用。
你与单位之间的劳动争议，可以自行与单位协商，或者请求工会、第三方共同与单位进行协商，达成和解协议。
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
入职三个月没有签订劳动合同被辞退
法律分析：在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
老板辞退员工没有合同怎么办
1. 如果老板在没有劳动合同的情况下辞退员工，劳动者可以要求老板支付赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。否则，用人单位需支付双倍工资。2. 如果老板无故辞退员工，还需要支付经济补偿金。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。老板不签订劳动合同是违法的。3....
私人老板没有劳动合同辞退工人
法律分析：虽然没有签订劳动合同，你们之间合同关系成立。你老板无故辞退你，是违法的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用...
上班三个多月,刚离职,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?
虽然说你只是上班了三个月就离职了，虽然上班的时间短，但在这件事情上你是有权利要求公司对你赔偿两倍的工资了，但是只需要赔偿两个月，因为第1个月是试用期，公司可以不签订合同，但是第2个月起就要签订劳动合同，如果没有签订的话就要赔偿两倍的工资，而且最长期限不能超过11个月。只要在这个过程中...
老板因为生意不好辞退我要赔钱吗没有签劳动合同
老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、用人单位拒绝签劳动...
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
在没签劳动合同的情况下老板无故解雇员工,该如何赔偿?
在没有签订劳动合同的情况下老板无故解雇员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的，并且可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。一般情况下超过一年以上的，可以要求一年的双倍工资。
私人企业未签订劳动合同被辞退了怎么办
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
本人给一私人老板工作了3年,但是没有签劳动合同,现因生意不好,老板要辞...
当然可以。首先没签劳动合同就是违反劳动法，违法就必须有赔偿，你可以申请劳动仲裁，一年赔偿一个月工资。
