离职时，公司要求签署个人承诺书，否则就办不了离职，这样合理吗？

离职公司要求签承诺书是否合法
公司让签离职承诺书不合法，公司让签承诺书违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据相关法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违...

公司要求在职员工签离职承诺书合法吗?
是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...

离职公司要求签承诺书是否合法
法律分析：承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。法律依据：《中华人民共...

公司让我签的离职协议书合法吗
如果公司要求在职员工签署离职承诺书，这可能是不合法的，因为这相当于事先解除劳动关系。然而，如果员工同意并在协议上签字，且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定，那么这个协议就是合法的，具有法律约束力。如果公司强迫员工签署离职协议，这属于违法辞退行为，员工可以拒绝签署，并申请劳动仲裁或向上...

...我到同行业内就业,否则不给开离职证明,这样合理吗
上周提出离职，老板说必须要求我签一份竞业限制的协议，2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...

公司强迫签不辞职承诺书
公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为，属于违法行为，是严重违反劳动合同法的，劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的而被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...

公司想裁员,就自拟了份员工承诺书,说什么不完成任务自动离职,请问这有...
这种做法肯定违法!《劳动合同法》规定：劳动者不适合本岗工作，经培训或调整岗位后，仍不适合的，可以解除劳动合同，且用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。

公司要求个人就职前须签订个人工作年限承诺书,合法吗?请问我应如何和公...
这样的约定不合法的。离职的时侯，用人单位不得扣除这些费用的，如果用人单位强行扣的话，可以向劳动部门投诉的。条款违法的协议是没有法律效力的。

公司有离职承诺书是否合法?
没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承诺书需同时满足以下三个条件：１、是当事人真实意愿的反映；２、没有违反法律或行政法规的禁止性规定；３、没有侵犯他人利益。《中华人民共和国民法典》第...

公司让签订承诺书,不让有职称的人离职,可以签吗,有法律效力吗?
不能签订这样的合同。中华人民共和国劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...