当面试时，考官问你“如果你的主管能力不如你， 怎么办”。。。
跟大家请教一个问题： 日前， 我一能力突出的朋友去一家跨国大企业面试， 考官对其各方面都很满意，相谈甚欢，大有立马拉我我朋友加入团队之势，待遇也不是问题。但临了， 问到一尖锐问题：“如果你的主管能力不如你， 怎么办？”结果我那朋友回答的磨棱两可，谦虚一下又高傲了一下。结果，回来之后就没有收到任何音讯了。我朋友怀疑问题是不是就出在最后那个问题？ 如果换成是你，你会怎么回答这样一个棘手的问题呢？
当面试时,考官问你“如果你的主管能力不如你, 怎么办”。。。
每个人都有自己擅长的领域，公司肯定是相信主管有这方面的能力才让他胜任的，再者我是新人，在这方面就算专业知识过及主管，但，经验和社交及管理肯定不及主管，而且 我相信公司的任人的眼光，如果我确有这方面的才干，公司肯定也不会小用我。
国考面试热门题你的直属领导工作能力不如你,瞎指挥,你怎么办?
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面试题如果你的领导能力不如你,你会怎么做?
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在面试时问你如果你在岗位上工作了一段时间,领导发现你的能力不适合在...
如果我感觉确实很吃力而且尽力了也没有得到成绩的话那就服从领导安排~考官都希望得到有决心的人才，同时也希望人才能够服从分配。就这么回事。
面试时考官说你能力不足以胜任这项职位时怎么办?
不能显出失望颓废的表情，对考官自然的微笑，说：谢谢考官指出了我的缺点，但能力是靠实践积累起来的，并非与身俱来。我认为这份工作我可以胜任，请考官再考虑一下。
面试的时候考官最喜欢问的一个问题“你怎么来管理好你的下属”这个问题...
那就需要你提高自己的表达能力了 你先写下来自己针对这个问题能做的事情 然后整理先后表达的过程 没有必要刻意用讨好考官的方法去说 再把这些要说的东西归纳整理后记下中心表达的内容 我相信只要你有自己的想法然后用心去说 一定能够把自己的想法完整的传递给考官的 接下来就靠你的能力了 祝你成功 天狼星期天 |...
面试怎样提高工作能力
问题一:面试:如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待? 正确处理,坦然面对,切忌对上司和同事心生怨恨。正确的做法是祝贺提升的同事,分析别人提升的原因,找出自己存在的问题,以便今后加以解决。决定职务提升的要素有很多,包括人际关系,交往能力,组织领导才能,个性、品行,人格魅力等综合因素,并不是只有能力一...
面试的时候考官问你,工作上遇到问题你该怎么办
如果面试时考官问＂在工作上遇到难题怎么办＂怎么说 能自己解决的尽量自己解决，自己解决不了的请求周围同事或者领导的帮助，尽量完成任务。工作上遇到问题！ 现在社会竞争激烈，人越来越现实 自私的讲你可以以个人利益为重托关系保障你的工作，但必须是你的能力胜过别组，且收入及出路值得你去牺牲。...
面试的时候考官问:“如果你的直属上司在上报中把你的功劳说成他的功劳...
你的领导领导你,顾你的成绩也就是你的成绩,当然你的错误如果给公司造成损失,也会使你的上司受到牵连,所以在社会中,领导会有连带责任这一说法.那么:面试的时候考官问：“如果你的直属上司在上报中把你的功劳说成他的功劳你会怎么处理？”最好如何回答？我要回答的话:我会很高兴的,因为领导以后的功劳...
面试时考官问:"如果以生的工作和你想象的不一样, 你打算如何"该怎样有...
4）如果你是通过某种关系推荐来应试的，切不可张扬这种关系，尤其是在面试的初级阶段。5）主试者若问：‘录取后你愿意做什么工作’最好不要回答和过于具体。6）面试快要结束时，主试者常常会问你有什么问题。应试者提总是时应注意两点：一是问题的数量不能多，二是问题要有选择，不该问的不要什么...
