第1个回答 2014-01-29
如果按色彩性格来说,黄色和蓝色性格的人比较适合当领导,典型的例子有,毛泽东是典型的黄色性格,周恩来是典型的蓝色性格。安性格色彩来说,性格分为四种:红色、黄色、蓝色、绿色,
红色
快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐,快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善于交际。典型代表:《西游记》取经路上那位爱闹腾
、好耍小聪明的八戒。
蓝色
最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。典型代表:《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜,遇见更蓝性格的天才诸葛亮,一步三计,算计太多,把自己最后给气死。
黄色
有力的指挥者!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力,通常都有很强的责任感、决策力和自信心。典型代表:《红楼梦》里算尽机关,出尽风头的凤姐是也。
绿色
和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求,缺乏锋芒与棱角。他
色眼再识人
们宽容透明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾听者典型代表:《水浒》中功成身退,唯一没去打方腊的入云龙公孙胜,梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四个:“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”,所谓“洞见”是指如何发现真正的自我,就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题;“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时,如何区分他们真正的性格和表面的假象; “修炼”是指如何改掉自己的缺点,拓展自己本身缺少的力量,让自己能做到四色的平衡;而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处,达成共同目标。
第2个回答 2017-05-31
做领导,首先,要有很好的组织能力,也就是要性格比较外向的,能够和别人很好的沟通。把自己的想法有效的传递给下属;其次,做领导要有很好的判断能力,要在最短的时间内作出最好的决策,此外,做领导还要有魄力,能够坚定不移的执行自己的决定;最后,做领导还要细心,能够察觉到自己部属的细微变化,能够根据每个人的特点来分配工作,也就是知人善任。
第3个回答 2014-01-29
我认为当领导跟什么性格没有直接的因果关系,但是,从人情世故、城府深浅来看,当领导在处理各种复杂、面对形势的变化来说,八面玲珑是需要的,而且时间长了也会锻炼成的。当然,我们现在很多的感觉、经验都是后验论,是根据前面几年的经验来感觉或者总结的。在如今的形势下,我们的后验可能不能继续实用了,因为很多政策、要求等都深深的具有时代特色了。。。
第4个回答 2021-01-08
在我们五千年的历史长河中,涌现过很多好将领,好统帅,以及不少好皇帝。古人因此也得以总结出了什么样的人能当领导成就一番事业,而那些功成名就的人身上又都有哪些特征呢?