劳动合同上没写工资违法么

劳动合同上没写薪资是否违法
劳动合同上未注明薪资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含劳动报酬等基本条款。这意味着，薪资待遇是劳动合同不可或缺的部分。二、订立劳动合同需遵循的基本原则 1. 合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性，以产生法律效力。2. ...

合同上不写工资合法吗
法律分析：劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...

劳动合同可以不写具体薪资吗
劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定...

劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗
劳动合同上没有明确工资及其它事项不合法。如果劳动合同中没有明确工资及相关的事项，劳动合同就是无效的。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有签订双方的信息、合同的期限、工作内容、工作时间及报酬、保险、职业危害的保护等。 一、劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗？劳动报酬是劳动合同中应当...

劳动合同上没写工资合法吗
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...

劳动合同中没有明确工资合法吗
劳动合同中未明确工资是不合法的。1、根据法律规定，劳动合同必须包含劳动报酬的相关条款。2、这些条款应当具体明确，包括基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。3、如果劳动合同未载明这些必备条款，或者未交付给劳动者，用人单位将被责令改正。4、若劳动合同中未明确工资，可能导致合同被视为...

合同上没写工资违法吗
一、合同上没写工资违法吗1、合同上没写工资违法的。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动合同中没有明确工资合法吗
劳动合同中没有明确工资不合法。1、劳动合同必须包含劳动报酬条款；2、应明确基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容；3、未载明必备条款或未交付劳动者，将被责令改正；4、未明确工资的劳动合同可能被认定为无效。劳动合同的解除条件：1、劳动者提出解除；2、用人单位与劳动者协商一致解除...

劳动合同上没写薪资是否违法
劳动合同上没写薪资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;...

合同上没写工资是否违法
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关...