这个事情要这么分：
1.你希望结果是能够升职：那你要对你目前的价值有一个评判，你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。没有人可以替代你吗？如果答案都是肯定的，你还要判断你的领导会为你争取吗以及ta在人事层面的话语权有多少分量。如果这些都是积极的。那你可以主动提。如果有任何一个不满足。那估计你会失望的。
2.你抱着别的目的，也许你想离职，只不过不知道怎么说，索性就说我想加薪，我想升职。能成就最好，不成你走人。这时候主动权就在你手里了。你不用考虑很多，说出来就好了。反正怎么样你都不输的。
希望对你有所帮助。
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接地提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉地问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
应该主动。在谈升职的前提是你要创造了额外价值，然后再找老板谈谈，但是谈也是需要技巧的。你可以大大方方的谈，给老板讲你的业绩，谈未来，谈对老板的感激。谈完之后就可以直接光明正大的说出来你想升职。
那么什么时候是谈升职的最好时机呢，就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。这个时候老板对你的观感正好，所以很有可能会同意你。
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
综上所述，我认为应该主动和领导提升职的事情。本回答被网友采纳
职场中能直接和领导说想升职的事情吗?
我认为，无论在任何情况下，都不可以直接跟领导提升职的事。为什么？因为任何一个领导最反感，或者说最不待见和最忌讳的人和事就是有人当面提给自己升职的事。有人会问，这又是为什么呢？我在职场混几多年，有过这方面的切身体会。一是，一个人当面向领导提给自己升职的事，说明这个人十分地幼稚和...
该不该主动跟领导提升职的事情?
当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为...
该不该主动跟领导提升职的事情?
该不该主动跟领导提升职的事情？我觉得应该主动跟领导提升职的事情。有人觉得只要自己努力把工作干好，让自己变得优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能绝对算正确，如果你这样做十有八九会让你错失机会耽误你前进的步伐。另外，你即便是最努力的工作，干的最...
主动跟领导提提职的事情合适吗?
这种情况是可以和领导主动提升职的事情的，因为你踢了之后，领导并不会有太多的反感，反而会给你留意一些空闲且合适的职位，有时候适当的主动提一句，能够达到事半功倍的效果。2，领导比较有架子，而且和我们自己也没有太多交情 这种情况不管你是否认为自己有能力去胜任，都最好不要主动提起。因为这样会...
该不该主动要求领导给自己升职加薪?
我认为不该，不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。毕业5年以上，年过30的你，...
该不该跟领导说想要升职加薪?
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有...
在职场想要升职的人怎样做才能得到提拔重用?
在职场想要升职是需要向领导主动提出来的，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，让他看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动解除他心中的疑惑，只有这样领导才会知道你想要什么，要干什么，会怎么做。在职场中无论什么时候，你都不该怕丢面子而闭口不言，这只会让你失去一次次机会，而不会给...
该不该主动提出升职呢?
是否应该和领导提升职这种事情还是应该根据你自己的能力还有你为公司创造的这种利益来进行判定。好比说你自己已经在公司呆了很长时间，你的能力也可能已经表现出来了，这样领导或者是公司的其他员工也就会对你有一样的认可。那如果领导还不愿意主动给你提出升职的这种事情，那就说明这个领导有一定问题，可能...
年轻人在职场中该不该主动提建议或者意见呢?
肯定啊，主动提建议会加大领导对你的好感
该不该主动请求升职呢?
主动跟老板提升职没有什么不可以，你越不主动，升职的机会就越少。现在的老板能主动给员工升职的有几个，屈指可数。所以他不主动，作为员工的你就要主动了。一次不行，就两次，两次不行，就多次，总有成功的时候。但是主动跟领导提升职的事情。也存在一定的风险，你最好提前做好心理准备，看看是自己...
