没有签劳动合同的工伤纠纷应该如何处理？
一家电影院需要进行装修施工，将工程承保给一包工头李某（包工头李某并非公司行为，仅是一个个人包工头），李某再将其中的木工业务承包给张某，然后张某再邀请胡某同共施工，其中并未签定任何合同，只是口头上的约定，约定给予胡某250元/天的劳动报酬，施工完成后结算，工资结算由张某支付。
在施工的最后一天，发生意外，胡某被利器所伤，导致右手臂血管和尺神经被切断，现已经住院治疗。手术已经做完，但现在右手的小指和无名指无任何知觉，据医生描述，胡某需进行长达一年的术后康复治疗，且存在一定的小指和无名指永久性失能的可能性。
在此，请教劳动法专家，请问以上情况从法律的角度来讲，胡某的医疗费应该由谁来承担？术的康复费用，以及康复期间的收入损失、营养费、精神损失费是否也需要进行赔付？
小弟在线等。恳请专家指导。万分感谢！
再咨询一下，如果出现责任方不愿意根据法律内容来承担责任，应该找哪个部门来进行维权？维权的流程是怎么样的？
二、没有劳动合同
1.若有缴纳工伤保险的，则在参保地人力资源和社会保障局打印缴纳记录，同时可以提供工资发放记录、工作证、工作服等文件证明存在事实劳动关系。
2.若未缴纳工伤保险，则一般在申请时，人力资源和社会保障局会告知职工向劳动争议仲裁委会申请劳动仲裁确认劳动关系。
申请劳动仲裁时可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等材料作为证据予以提交。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
未签劳动合同怎样办理工伤理赔?
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。在司法实践中，劳动者未与用人单位签订劳动合同也可以要求工伤赔偿，只要证明个人与单位存在事实劳动关系即可，如果用人单位在规定期...
没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理?
没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷的处理方式为：首先是可以协商处理的，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。我国的用人单位依照法律法规的规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。 一、没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理？没...
没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?
第一、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第...
无劳动合同工伤纠纷解决途径有哪些?
无劳动合同工伤纠纷解决途径包括协商程序、申请调解、仲裁程序、诉讼程序等进行解决。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (一)协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单...
未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗?
可以上法院起诉。首先劳动者只要和用人单位签订了事实上的劳动关系，就必须要在一个月之内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同是属于违法的，那么劳动者是可以向法院起诉的。但是必须要经过劳动仲裁之后才能起诉。 一、未签劳动合同工伤可以上法院起诉吗?未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但是需要先经过劳动...
没签订劳动合同的工伤怎么处理
没有签订劳动合同，劳动者受工伤的话，也是可以要求用人单位进行赔偿的。具体可以搜集相关的证据，证明自己和用人单位的劳动关系事实存在，然后要求用人单位进行工伤补偿，以及对没有签订劳动合同的双倍薪资的补偿。 一、没签订劳动合同的工伤怎么处理 提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以...
没有签合同的劳动纠纷该怎么办
没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。签合同的劳动纠纷解决：根据...
工伤没有劳务合同能申请劳动仲裁
在此情况下，如发生工资待遇、休息休假、劳动保障等方面的纠纷，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。申请时，即便没有劳动合同，也需要提供其他证据来证实双方存在事实劳动关系。根据相关法律规定，未签订劳动合同的用人单位应对员工支付双倍工资作为赔偿。具体法律规定如下：《中华人民共和国...
没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理?
在处理没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷时，可以采取以下步骤：1. 首先，尝试与雇主协商解决争议。如果协商失败，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。2. 如果雇主未依法参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。逾期不缴纳的，将加收滞纳金，并可能面临罚款。3. 在没...
没有签合同的劳动纠纷该怎么办
劳动者与用人单位未签定劳动合同发生纠纷的，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以请工会等有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以...
