《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
没有签劳动合同口头承诺一个月工资怎么算
没有签劳动合同 的员工与老板口头承诺压一个月的工资，员工辞职时，用人单位应在 解除劳动合同 当日结清工资，并可以要求双倍工资和离职时的 经济补偿金 。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《 劳动合同法 ...
老板口头承诺工资不兑现没签合同
法律分析：劳动者带着的打卡记录、工作服（牌）等能证明和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。 如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。 另外，也可要求用人方补缴社...
没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
2. 员工可以选择申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算，为期一年。3. 在劳动争议中，员工需要提供证明劳动关系存在的证据，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、工作服、个税完税证明、暂住...
没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打...
...协议现在家里有事老板拒付我的压底一个月的工资我能要回我的_百度...
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字...
...而且每月只发一部分工资,,老板口头承诺了工资,现在要离职,能否拿 ...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
没有签劳动合同干了两月,口火与老板提前一星期说不干了,老板不准,就没...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
在饭店工作没签劳动合同,老板口头承诺4000一个月,做了两个月 不想做
入职一个月后单位不签合同是违法的，可要求每月双倍工资赔偿。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
没合同,没文字,只有口头承诺如何要回工资?
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。 2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工没签合同说走就走的要给工资吗
4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行...
