离职申请，过了试用期提前一
个月书面形式提出辞职就行。
用人单位不批准也可以辞职。
用人单位也没权力克扣工资。
如果没按要求提前通知离职，
那单位可以旷工为由扣你钱。
但是扣钱只能扣20%的工资。
而且不得低于最低工资标准。
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工三天自离还发工资吗
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放，办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
旷工3天自离怎么结算工资
2. 如果员工旷工三天后未办理正式离职手续即自行离职，但未违法或损害公司权益，通常情况下，公司会根据员工的实际工作时间来核算工资。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司可以根据法律规定要求员工赔偿相应的损失。4. 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动...
旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离是否有工资：根据法律规定，员工旷工3天且未提前通知用人单位自行离职的，用人单位通常仍需支付员工工资。然而，用人单位可以要求员工赔偿因旷工所造成的损失。旷工被视为违反用人单位规章制度的行为，员工未经允许未按时提供劳动即被视为旷工。用人单位规章制度与劳动合同：用人单位应依法制定规章制...
旷工3天自离有工资吗
旷工三天自动离职有工资，单位必须发放劳动者应得的工资，不得随意克扣。然而，若劳动者旷工行为导致单位损失，单位有权要求赔偿。若单位因劳动者旷工自动离职而不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，劳动者需履行告知义务，提前通知用人单位，以便单位安排工作交接，确保...
旷工3天自离能不能拿到上个月工资
法律分析：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20 法律依据...
旷工3天自离有工资吗
1. 旷工三天后自离的员工依然有权获得工资，但用人单位可能要求员工赔偿由于旷工造成的损失。2. 根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实施宏观调控。3. 根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止后，用人单位必须在解除或终止...
我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗
1. 即使我已经旷工三天并自行离职，我有权获得上个月的工资。2. 根据法律规定，用人单位在与员工解除或终止合同时，必须一次性付清所有工资。3. 如果雇主未能遵守这一规定，我有权向劳动部门提出投诉，并申请劳动仲裁以维护我的权益。
员工旷工3天自离有工资吗
法律分析：旷工3天自离的也有工资。法律规定：劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
连续旷工3天自离有工资吗
法律分析：根据法律有关规定，如果员工本月连续旷工3天，按用人单位的规章制度，用人单位可以判定员工为自动离职，当月的工资可以不支付给员工。但是公司不支付上个月工资是不合理的，用人单位没有权利扣员工上个月的工资，若干出现这种情况，员工可以向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法...
旷工3天自离有工资吗
员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动...
