大公司，低职位

大公司，低职位，现在实际上已经相当于我在管理这个店，一个人顶了几个人的活，但名义上这个店领导不是我，店领导不怎么来这个店，我的工资比同一职位的同事要低个一半左右，总部领导跟我谈过后期可能给我升职，让我沉住气，可是现在工资太低，工作量越来越大，我该留还是辞职?

现象分析：

一、你的工资比同一职位的同事要低个一半左右，这是明显的同工不同酬，违背劳动法的！

二、“总部领导跟我谈过后期可能给我升职”，这没有期限的许诺可能就是吊的个诱饵栓住你。最终，也许兑现承诺，也许不兑现承诺。

三、“可是现在工资太低，工作量越来越大”，目前你的付出与收入严重不等价，打击工作积极性，干起来就会心情不畅快，就会影响身心健康。

应对建议：

一、先去找在该公司“总部领导跟我谈过后期可能给我升职”此领导，请他表明明确的升工资的期限；

二、不露声色悄悄地另寻找工作，一定要先做好辞职准备，把后路解决好了再考虑辞职的事情。