法律分析：劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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第1个回答 2017-05-09
入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！本回答被网友采纳
第2个回答 2020-06-16
用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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第3个回答 2017-05-09
一个月内签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条《劳动合同法实施条例》第六条规定，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍工资的，不要逃避法律责任，触犯法律就应当受到法律的严惩和法律的制裁。
第4个回答 2017-05-09
具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个情况，裁决作出当日就生效了。 所以全程不会超过65天另外，向人民法院起诉前必须经过仲裁程序。仲裁中当然也要提供证据。1 与用人单位有事实劳动关系的证据：如工资单等2 与用人单位劳动关系从06年5月持续至今的证据。如果有些证据在用人单位手中，仲裁时可以提出，如果用人单位不提供则承担对其不利的后果。补偿：1 11个月的工资。2 经济补偿金4个半月的工资。3 法律规定的各种必须的保险。
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