董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗

法定代表人,总经理,股东需要和公司签订劳动合同吗
1. 法定代表人是否需要与公司签订劳动合同的规定并不明确。2. 在实践中，根据具体情形有所不同，一般受雇于公司的法定代表人会签订劳动合同，而公司的所有者则通常不会。3. 对于由股东委派担任法定代表人的情况，如国资委或集团公司委派的董事长，他们通常应该与委派方签订劳动合同，而不是与任职公司签订...

法定代表人,总经理,股东需要和公司签订劳动合同吗
至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同...

我是公司小股东,担任总经理,需要签订劳动合同吗?
需要签订《劳动合同》的！按你的说法，公司只有两个股东，你是小股东，担任总经理，估计大股东要担任执行董事，公司法定代表人吧。作为公司总经理，按《公司法》的说法，属于公司的高管。因为总经理负责公司的日常经营活动，当然也需要从公司拿一份工资。《劳动合同》需要约束总经理的权利和义务，以及劳动...

公司法人和股东需要签劳动合同吗
法律分析：至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有 明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一 般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有 的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子 公司董事长，原则上应当与国资委、集团公司等委...

董事长的劳动合同需要签订吗
法律分析：如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。法律...

股东入职还用签订劳动合同吗
1. 根据中国的法律体系，股东作为公司的投资者，通常情况下并不需要签订劳动合同。2. 中国的《公司法》和《劳动合同法》明确规定，股东若未在公司担任实际职务，仅通过投资获利，则无需签订劳动合同。3. 若股东在公司中担任职务，并领取工资，则必须在入职后一个月内签订书面劳动合同。4. 在股东与公...

股东需要和公司签订劳动合同吗
股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。对于股东来说如果没有在公司上班那就不用签订劳动合同，如果是在公司上班那就需要和普通员工一样需要签订相关的劳动合同，也要遵守相关法律的规定。法律分析确立劳动关系就要签订劳动合同，...

公司股东需要签劳动合同吗
公司的股东不一定要跟公司签劳动合同的，如果股东没有在公司任职，跟公司之间不存在劳动关系的就不需要签劳动合同。换言之，股东本人在公司有任职的话，公司就需要跟股东签劳动合同，但法律没有规定公司股东就不可以到其他公司去上班。 一、公司股东需要签劳动合同吗?股东单纯的身份是股东，那是不用签...

股东签劳动合同是否需要
首先，如果股东仅以其股东身份存在，不担任公司任何职务，则无需签订劳动合同。在这种情况下，股东与公司的关系基于公司章程及股东会决议，不构成劳动关系。然而，如果股东同时担任公司特定职务，例如总经理、财务总监等，并实际参与到公司的日常运营中，则应视其为公司员工，应当签订劳动合同。《劳动合同法》...

公司法定代表人需要签定劳动合同吗
法定代表人一般不需要跟公司签订劳动合同，法定代表人与企业之间不是劳动关系，可以不签订劳动合同。如果法定代表人从公司处领取工资，同时也存在者劳动关系，则需要签订劳动合同的。如果法定代表人不是股东，实际上仍然是劳动者，应当与企业签订书面劳动合同。法律分析法定代表人的身份其实并不会影响劳动关系的...