文化诧异啊，那太多了吧..
例如说在中国，晚辈称呼长辈时要尊称阿姨、叔叔、爷爷奶奶等，对兄长也要称哥哥姐姐。而在加拿大一般出来老师要被尊称为XX先生或小姐之外，其他认识的人则都直呼其名字便可。在中国女孩子不化妆人们会说这是一个好女孩不刻意打扮自己，但在加拿大化妆，甚至把头发染成跟彩虹似的别人也不会认为你不正经。在中国人们讲究衣着，例如说有一次我外公外婆圣诞节时戴了圣诞帽竟然被众人围观（汗），可是在加拿大如果不是穿着不雅的话（如内衣内裤露出来），即使老人圣诞节时带着鹿角，一个人穿着睡裤上街也通常不会被取笑。在中国人们对职业的分等很明显，譬如一个人在中国说他的理想是当服务生就会被说没出息。但在加拿大这样的情况并不严重。
例如说在中国，晚辈称呼长辈时要尊称阿姨、叔叔、爷爷奶奶等，对兄长也要称哥哥姐姐。而在加拿大一般出来老师要被尊称为XX先生或小姐之外，其他认识的人则都直呼其名字便可。在中国女孩子不化妆人们会说这是一个好女孩不刻意打扮自己，但在加拿大化妆，甚至把头发染成跟彩虹似的别人也不会认为你不正经。在中国人们讲究衣着，例如说有一次我外公外婆圣诞节时戴了圣诞帽竟然被众人围观（汗），可是在加拿大如果不是穿着不雅的话（如内衣内裤露出来），即使老人圣诞节时带着鹿角，一个人穿着睡裤上街也通常不会被取笑。在中国人们对职业的分等很明显，譬如一个人在中国说他的理想是当服务生就会被说没出息。但在加拿大这样的情况并不严重。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-02-05
中国与加拿大新一代管理者的文化差异实证研究
Empirical Study on the Cultural Differences between Future Chinese and Canadian Managers
陈万华 孙莹
摘 要：随着经济全球化的发展,中国成为了世界的投资热点,因此,中西方文化差异成为国外投资者非常关切的一个问题.在众多的研究中,Hofstede提出的文化四维度以及对各国的文化差异分析是被广为接受的研究成果.但是由于数据的不可比性,不能客观地反映中国和加拿大两国的文化差异.此外,中国经济环境的变化必然带来文化的不断发展和变化.因此,在新的经济环境下研究中西方文化差异具有现实意义.本文基于对中国和加拿大商务专业大学生的调查,采用Hofstede的文化四维度对比分析中、加新一代管理者的文化差异新趋势及其对企业管理的影响,从而为中西文化的了解提供借鉴.
关键词：个人主义/集体主义,权力距离,不确定性回避,男性化/女性化
作者简介：陈万华,加拿大McMaster大学副校长,商学院教授;孙莹,北京科技大学管理学院副教授
作者单位：陈万华（加拿大McMaster大学）
孙莹（北京科技大学）
参考文献：
〔1〕David A Ralston: David H Holt; Robert H Terpstra and Yu Kai-Cheng, 1997. “The impact of national culture and economic ideology on managerial work values: A study of the united states, Russia, Japan and China”. 28,1. p177～203
〔2〕Edward T. Hall, Beyond Culture. 1976, Garden City, N. Y.:Anchor Press 3 Geert Hofstede, 1980. Culture′s Consequences:International differences in work- related values. Beverly Hills,CA: Sage
〔3〕Geert Hofstede, 2001. Culture′s Consequences: comparing values, Behaviors, institutions, and Organizations Across Nations.Sage Publications
只找的到这个啦.
Empirical Study on the Cultural Differences between Future Chinese and Canadian Managers
陈万华 孙莹
摘 要：随着经济全球化的发展,中国成为了世界的投资热点,因此,中西方文化差异成为国外投资者非常关切的一个问题.在众多的研究中,Hofstede提出的文化四维度以及对各国的文化差异分析是被广为接受的研究成果.但是由于数据的不可比性,不能客观地反映中国和加拿大两国的文化差异.此外,中国经济环境的变化必然带来文化的不断发展和变化.因此,在新的经济环境下研究中西方文化差异具有现实意义.本文基于对中国和加拿大商务专业大学生的调查,采用Hofstede的文化四维度对比分析中、加新一代管理者的文化差异新趋势及其对企业管理的影响,从而为中西文化的了解提供借鉴.
关键词：个人主义/集体主义,权力距离,不确定性回避,男性化/女性化
作者简介：陈万华,加拿大McMaster大学副校长,商学院教授;孙莹,北京科技大学管理学院副教授
作者单位：陈万华（加拿大McMaster大学）
孙莹（北京科技大学）
参考文献：
〔1〕David A Ralston: David H Holt; Robert H Terpstra and Yu Kai-Cheng, 1997. “The impact of national culture and economic ideology on managerial work values: A study of the united states, Russia, Japan and China”. 28,1. p177～203
〔2〕Edward T. Hall, Beyond Culture. 1976, Garden City, N. Y.:Anchor Press 3 Geert Hofstede, 1980. Culture′s Consequences:International differences in work- related values. Beverly Hills,CA: Sage
〔3〕Geert Hofstede, 2001. Culture′s Consequences: comparing values, Behaviors, institutions, and Organizations Across Nations.Sage Publications
只找的到这个啦.
参考资料：http://www.wanfangdata.com.cn/qikan/periodical.articles/shglkx/shgl2004/0403/040320.htm
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