合同到期后，公司不续签，按照《劳动合同法》第四十七条，公司应支付员工经济补偿金， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好,我合同到期,公司没有任何通知续签合同或不续签,我要辞职并隔天就...
合同到期后，公司不续签，按照《劳动合同法》第四十七条，公司应支付员工经济补偿金， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意什么?
如果员工本人不打算继续在公司就职的话，应该提前告诉用人单位；2、劳动是保障员工合法权益的凭证，员工一定要引起重视。如果劳动合同到期之后没有续签，直接离职会对员工本人造成一定的影响，没有了劳动合同的签订，那么公司可能以此为由不发放工资；3、离职需要提前告知公司，否则公司会以违反公司制度为由辞退...
合同到期了,公司没通知,我该怎么办?
1、如果劳动合同到期了，公司没通知，你还想继续干，对你来说无所谓，只要你继续干下去即可，对你没有影响。2、按照法律规定，劳动合同到期，是否续签劳动合同，需要提前30天通知。3、如果公司合同到期时通知不续签，应当支付一个月的代通知金，并且按照劳动合同法，按照在本公司的工作时间支付经济补偿金...
员工以合同到期不续签提前离职怎么办
1. 如果员工的合同到期选择不续签并提前离职，公司应当配合办理离职手续。用人单位不能因劳动者选择不续签而拒绝为其办理离职，这种行为违反法律规定。2. 若协商未果，劳动者可以投诉单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内...
劳动合同还有5天到期,公司没有提前通知终止或者续签,我该怎么办?
如果用人单位说要终止劳动合同,公司是有义务必须提前30天通知劳动者.并在离职时支付经济补偿金；如果用人单位是要续签合同, 可以不通知劳动者, 在合同到期后的30天内与劳动者续签都是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照...
劳务合同到期,公司不叫我走,我该怎么办
1、劳务合同到期，公司未通知员工离开，若员工想离职，需要提前30日通知用人单位。劳务合同到期未续约，但是劳动者继续在用人单位上班的，劳动者与用人单位构成事实上的劳动关系。若劳动者想离职，需要提前30日通知用人单位。2、劳务合同到期，劳动者也可以与用人单位继续签订合同。3、劳务合同到期，劳动者未...
合同到期公司没有说续签,也没有说不续签
一、合同到期了公司不说签也不说不签是否需要赔偿 合同到期后公司也没有说不签，也没有按时续签的视为续签了劳动合同。如果继续上班单位超过一个月没有续签劳动合同的可以要求支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续
个人不续签的,给终止合同证明,停社保,在劳动部门办理终止用工,其它的按辞职员工办理即可。 劳动合同到期公司不续签劝我我离职 不续签用人单位应该按你工作年限支付补偿金,单位劝你离职是不想支付补偿金,所以你一定要让用人单位给你开解除合同证明,并支付补偿金,不能自己离职,否则拿不到任何补偿。 劳动合同到期不续...
员工以合同到期不续签提前离职怎么办
3. 劳动者应提前一个月通知用人单位不再续签合同。如用人单位同意，则可按照合同到期日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、结算工资等。4. 若用人单位不同意续签，劳动者仍需提前一个月通知。此时，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。在办理离职手续时，包括交接工作、退还公司财产、...
