实际工资的底薪可以比劳动合同上的底薪少嘛？

工资比劳动合同少是合法的吗
只要工资没有低于最近工资金额就不算违法，因为劳动合同上的工资是理论应得的，而在实际发工资的时候公司一般会扣下社保等必要的保险支出，这是合法的，如果是公司违背劳动合同的工资比例那是可以申请维权的。 一、工资比劳动合同少是合法的吗 属于合法的。1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付...

劳动合同工资和实际的不一致吗?
劳动合同工资应该和实际的工资是一致的，如果劳动工资和实际工资不一致，那么就存在着一种欺诈行为，那么劳动者就可以拿到合同与实际工资的对比，向当地劳动部门申请劳动仲裁，或者直接对该用人公司提起上诉。 一、劳动合同工资和实际的不一致吗?应该一致。1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，...

劳动合同的底薪与发工资的底薪不一样合法吗
劳动合同中约定的底薪与实际发放的底薪不一致是不合法的。在处理劳动合同相关事宜时，需要准备以下材料：1. 身份证或护照等有效证件的原件及复印件；2. 学历证明的原件及复印件；3. 劳动保障协议书的原件及复印件；4. 个人社保卡或社保证明的原件及复印件；5. 相关职业资格证书的原件及复印件；6. 工...

劳动合同上写的工资低于实际工资
劳动合同中约定的工资不得低于实际发放的工资。若劳动合同上的工资低于实际工资，只要实际工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，就不违反《劳动合同法》。劳动者与用人单位应协商一致确定薪酬。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...

劳动合同上的基本工资和工资条上的基本工资不符,这合法吗
及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同上面的工资比实际工资低
劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。公司应当按照实际工资缴纳社保，...

签订的劳动合同里的基本工资比实发工资少
可以按劳动合同书缴纳社保，五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上，加班时，用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤，对劳动者的损害更大。法律分析公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动...

劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗
执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。在日常实践当中，有许多用人单位为了节约成本才去了签订低工资的方式，而实际发放高的薪资报酬，这种行为实际上是不合法的行为。没有按照劳动合同来进行执行，劳动合同生效后需要按照合同的内容来执行。

公司签的合同工资与实际谈的不符合
法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...

劳动合同上面的工资比实际工资低
1. 如果劳动合同上的工资低于实际支付的工资，劳动者仍应确保实际工资不低于合同约定的金额，且不低于当地最低工资标准。2. 公司在劳动合同上标注较低工资可能是为了在发生劳动争议时减少加班费或补偿金的支付。3. 劳动者应保留证明实际工资水平的证据，尤其是现金支付的情况，特别是工资单。4. 在劳动...