用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。
2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险
第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金；
而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
现在想要辞退嘛，那我是不是不需要补签劳动合同了
试用期没有签订劳动合同怎么处理
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用人单位不签合同怎么赔偿,工作未满一个月
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企业没有和员工签订劳动合同会有什么影响
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通常情况下劳动合同能否补签
劳动合同是可以进行补签，但是进行补签以后员工是拿不到相关的赔偿的。一般用人单位没有在一个月之内同劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者是有权要求用人单位进行赔付两倍工资的补偿。 一、通常情况下劳动合同能否补签 劳动合同能补签。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工...
入职未签订书面劳动合同,可以之后补签吗?
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试用期员工应不应该签劳动合同
试用期员工应不应该签劳动合同？答案是，非常有必要。法律规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，以明确双方权利与义务。如果在用工之日起一个月内还未签订书面合同，则需补签。此外，如果在用工前已经签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起即建立。因此，无论是在试用期前还是试用期内，...
如果试用期不签劳动合同怎么办
在试用期内，用人单位若未与员工签订劳动合同，此行为违反了法律法规。员工有权要求单位支付双倍工资，因为法律规定，单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果在用工之日起一个月内未签订书面合同，员工有权要求单位补签，并且单位需支付额外工资。如果单位自用工之日起超过一个...
实习期刚结束两天,没有签订任何的劳务合同。离职时需要补签入职合同和...
在实习期间你没有和企业签订劳动合同，在你离职时还签入职合同干什么，你打算不在这个企业干了还有必要签入职合同吗，也不用写离职申请，你都没有签劳动合同也算不上是这家企业的员工，所以你也不用写离职申请。
入职未签订书面劳动合同,可以之后补签吗?
劳动者入职一个月内未签订劳动合同的，可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
试用3个月没有劳动合同可以吗?
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年...
