大型外资企业也会有这样的用工形式。
我现在在一家国企的子公司上班,刚刚跟公司签劳动合同,是劳动派遣合同...
国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工...
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
所以,企业有一个共识,大量使用劳务派遣工,根本目的就是降低人工成本。这个出发点,决定了劳务派遣工没有光明的发展前景。这是回答这个问题的根本点。 第二,劳务派遣制是怎么被某些企业玩坏的? 劳务派遣制是从西方企业引进的,初心也是好的,为了解决国企用工和社会就业问题。本来是一项过渡性的临时政策,却被长期大量...
为什么我进去的单位是劳务派遣?
这说明你进去的公司找了劳务派遣，也就是你是劳务派遣进来的。什么是劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于...
为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣签合同。劳务派遣只是一种形式，被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时...
在一家公司工作,但是和劳务公司签订的合同,我的合同放在工作的公司还是...
属于劳务派遣，劳动关系在劳务公司，有纠纷申请劳动仲裁被申请人是劳务公司 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
劳务派遣人员算哪里的人员
简单的讲，劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。 也就是说劳务派遣人员不算企业职工，这个相信大家有阅读本文都了解吧。其实想知道派遣人员是不是...
保险公司劳务派遣算正式工作么?
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。如果题主心中还有对于劳务派遣公司法律上的不安全感，可以参考的法律依据如下，根据《中华人民共和国劳动合同法》：第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营...
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣就不一样了。劳务派遣就是把你送到工作单位上班,但你的劳动关系是和派遣公司签订的,也就是说,如果用人单位不要你了,可以把你退回给派遣公司,由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题,它就像一个中转站,不停的给你转到各个单位上班。劳务派遣是不收取中介费用的,它是向厂方收取管理...
去了一家非常有名的大公司,但是是劳务派遣的形式,还有必要去工作吗?
人不能只为名和利而活，虽然你不是正式工，虽然你的工资会比正式工低很多，但是，这是你最接近他们的时候了，如果你有更好的选择的话，你也不会考虑做派遣工了。答应我，去到那里之后，要有计划，有目的，有轨迹地活。还有，真的只是派遣公司么？No, no, no,只要你抓的住这个机会，你就不仅仅...
