劳务派遣单位单方变更用工单位，被派遣人应怎么维权

劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿._百度...
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿，劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更，协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定，同时，法律也赋于了用人...

用工单位与劳务公司解除关系,劳务派遣工是否应该得到补偿?
劳务派遣员工被辞退，可以等到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终...

公司单方变更劳动合同,劳动者该怎么办?
用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。四川顺佑律师事务所赵欢欢律师解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订...

劳务派遣员工被退回劳务公司后又没有重新安排工作可以主动提出离职拿...
不降低条件重新派遣但劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同并需支付经济补偿;降低条件重新派遣而劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但劳动者可以提出解除。实践中,重新派遣涉及前后两个用工单位,用工方式很可能不完全一致,但此种变化又不能简单地划分为“降低”或者“不降低”两类,因此...

用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
按实际情况，用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对仲裁不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...

劳动合同签署单位和实际工作单位不一致
在排除劳务派遣用工以外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求在实际劳动合同签署单位巩固工作或要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律分析第一，需要考虑是否是劳务派遣用工形式，如果是劳务派遣，那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议，劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同，...

劳务派遣用工单位调岗降薪是不是合法
劳务派遣用工单位调整岗位与薪资是否合法，需视具体情况而定。原则上，用人单位无权未经劳动者同意单方变更工作内容，包括岗位与工资福利。然而，在劳动者表现不胜任工作时，用人单位有权单方调整其岗位，并根据“岗变薪变”原则，合理调整薪资，此行为在法律上被认为是合法的。依据《劳动合同法》第三十五条...

劳务派遣工被用人单位调岗位
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付...

用工单位解除劳务派遣合同
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。【解读】普通劳动者,可以依照本法第三十六条(双方协商解除)、第三十七条(提前30天书面请辞)、第三十八条(用人单位侵权时劳动者的单方特别解除)与...

现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式...